مشاغل بازاریابی و فروش

استخدام ، رزومه و مصاحبه ، مقالات منابع انسانی

در بخش مشاغل بازاریابی و فروش شما با مطالب مرتبط با شغل های بازاریابی و فروش ، رزومه و مصاحبه بازاریابی ، استخدام ، و مقالات منابع انسانی آشنا می شوید.

مشاغل بازاریابی و فروش

مصاحبه استرس – تعریف، انواع و چگونگی موفقیت در مصاحبه استرس

مصاحبه استرس – تعریف، انواع و چگونگی موفقیت در مصاحبه استرس

مصاحبه استرس – تعریف، انواع و چگونگی موفقیت در مصاحبه استرس انواع مختلفی از مصاحبه ها برای بررسی مهارت های مختلف داوطلبان انجام می شود. مصاحبه استرس یکی از پرکاربردترین انواع مصاحبه است تا ببینیم مصاحبه شونده چقدر می تواند استرس را مدیریت کند. مصاحبه بخش مهمی از فرآیند استخدام ...
نظریه های کارآفرینی 16 تئوری و نظریه کارآفرینی به همراه نقش نظریه های کارآفرینی

نظریه های کارآفرینی : 16 تئوری و نظریه کارآفرینی به همراه نقش نظریه های کارآفرینی

نظریه های کارآفرینی : 16 تئوری و نظریه کارآفرینی به همراه نقش نظریه های کارآفرینی نظریه های کارآفرینی بخش مهمی از درک رفتار کارآفرینان است. این نظریه ها بینش ارزشمندی را در مورد انگیزه ها، استراتژی ها و اهدافی که فعالیت کارآفرینی را هدایت می کنند، ارائه می دهند. کارآفرینان ...
8 نشانه مقاومت در برابر تغییر

نشانه های مقاومت در برابر تغییر : 8 نشانه مقاومت در برابر تغییر

8 نشانه مقاومت در برابر تغییر در طول مدیریت تغییر، مرحله مقاومت برای هر کسب و کاری حیاتی است. اما، برای هر مدیر مربوطه مهم است که به علائم مقاومت در برابر تغییر توجه کند که برخی از آنها کاهش بهره وری، روحیه و شایستگی است. برای تعیین اینکه آیا ...
5 راه برای انرژی بخشیدن به کارکنان و بهبود سطوح انگیزه

5 راه برای انرژی بخشیدن به کارکنان و بهبود سطوح انگیزه

5 راه برای انرژی بخشیدن به کارکنان و بهبود سطوح انگیزه هر یک از صاحبان کسب و کار در هر روز هفته بیشترین کارها را از کارمندان خود انتظار دارند. اما تعداد کمی از آنها این وظیفه را انجام می دهند. و کسانی که این کار را انجام می دهند، ...
چگونه مدیران بد باعث شکست شرکت های واقعی می شوند؟

چگونه مدیران بد باعث شکست شرکت های واقعی می شوند؟

چگونه مدیران بد باعث شکست شرکت های واقعی می شوند؟ مدیران بد شرکت شما یک شرکت برتر ، با یک محصول برتر است. با این حال، حتی پس از داشتن یک آمیخته بازاریابی قوی، شرکت شما واقعاً موفق نمی شود. آیا این مشکل در شرکت است یا در کارمندان؟ یا ...
آیا شغل و حرفه بازاریابی آسان است؟

آیا شغل و حرفه بازاریابی آسان است؟

آیا شغل و حرفه بازاریابی آسان است؟ آیا شغل و حرفه بازاریابی آسان است؟ گاهی اوقات دانشجویان ، رشته بازاریابی را در یک دوره بازاریابی و فروش مطالعه می کنند، زیرا تصور می کنند که تا حدودی ساده تر از حوزه های چالش برانگیزتر و فنی مانند اقتصاد، امور مالی ...
نوشتن گزارش عناصر ، اجزاء ، الگو و نمونه قالب یک گزارش نویسی کاری

نوشتن گزارش : عناصر ، اجزاء ، الگو و نمونه قالب یک گزارش نویسی کاری

نوشتن گزارش : عناصر ، اجزاء ، الگو و نمونه قالب یک گزارش نویسی کاری نوشتن گزارش یا گزارش نویسی (Report Writing) کاری به عنوان یک سبک رسمی از نوشتن تعریف می شود که برای توصیف دقیق یک موضوع استفاده می شود. این برای یک مخاطب هدف خاص است و ...
برنامه ریزی چیست؟ تعریف ، اهمیت و ویژگی های برنامه ریزی

برنامه ریزی چیست ؟ تعریف ، اهمیت و ویژگی های برنامه ریزی

برنامه ریزی چیست ؟ تعریف ، اهمیت و ویژگی های برنامه ریزی تعریف اصول ویژگیهای برنامه ریزی موثر اهمیت برنامه ریزی مراحل سطوح محدودیت های برنامه ریزی مزایای برنامه ریزی برنامه ریزی وظیفه اصلی مدیریت است که شامل تصمیم گیری در مورد اقدامات آینده است. تعاریف متعددی از برنامه ریزی ...
تیم بازاریابی نحوه ایجاد ، نقش ، استخدام ، اندازه و ساختار تیم و نیروی بازاریابی مدرن

تیم بازاریابی : نحوه ایجاد ، نقش ، استخدام ، اندازه و ساختار تیم و نیروی بازاریابی مدرن

تیم بازاریابی : نحوه ایجاد ، نقش ، استخدام ، اندازه و ساختار تیم و نیروی بازاریابی مدرن در این مقاله هدف ما توسعه و حفظ تیم های بازاریابی با عملکرد بالا آمده است. بیاموزید که چگونه کارایی و بازدهی تیم خود را افزایش دهید و درک کنید که در ...
تست روان سنجی

تست روان سنجی : انواع ، تاریخچه ، مزایا ، مولفه های تست های روانسنجی

تست روان سنجی : انواع ، تاریخچه ، مزایا ، مولفه های تست های روانسنجی راهنمای کامل تست روان سنجی (با نکات و تست ها) انواع تستهای روان سنجی سه نوع تست روان سنجی کاملاً مفید وجود دارد ، شامل : تست های رغبت شغلی برای اندازه گیری اینکه چگونه ...
برنامه آموزشی چیست؟ تعریف ، ویژگی ها ، انواع ، فرآیند ، برنامه ریزی ، طراحی برنامه های آموزشی

برنامه آموزشی چیست؟ تعریف،ویژگی ها،انواع،فرآیند،برنامه ریزی،طراحی برنامه های آموزشی

برنامه آموزشی (ویدیو) [video src="https://dl.marketingplus.ir/videomarketing/TheTrainingProgram.mp4" /] برنامه آموزشی برنامه آموزشی (The Training Program) به عنوان فعالیت یا فعالیتهایی تعریف شده است که شامل انجام یک یا یک سری دوره ها برای تقویت عملکرد ، بهره وری ، مهارت و دانش است. این عموماً تلاشی برای هزینه و بودجه با زمان ...
مدیریت قرارداد

مدیریت قرارداد چیست – مراحل ، مزایا و بهترین روشهای مدیریت قراردادها

مدیریت قراردادها چیست ؟ نرم افزار مدیریت قرارداد چه کمکی به این فرآیند می کند ؟ مدیریت قرارداد به صورت ساده به عنوان مدیریت قراردادها با کارمندان ، شرکا ، فروشندگان و مشتریان توصیف می شود. این سیستم شامل رسیدگی به مشکلات مربوط به قرارداد ، نظارت و ایجاد تغییرات لازم ...
مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد : معنا ، اهداف و مزایا

مدیریت عملکرد چگونه کار می کند و اهداف آن چیست؟ پاسخ این سوالات و ورودی های ما در مورد مدیریت عملکرد را با جزئیات بیشتر پیدا کنید. مدیریت عملکرد چیست؟ اهداف مدیریت عملکرد اهداف مدیریت عملکرد از دیدگاه توسعه منابع انسانی برخی از این اهداف که دارای اهمیت هستند نیز ...
نکات مصاحبه

نکات مصاحبه : 21 نکته مهم مصاحبه که هر تازه کاری باید بخواند

نکات مصاحبه برای مبتدیان 21 نکته مصاحبه در مورد خودتان بدانید مهمترین نکته در بین نکات مصاحبه برای مبتدیان ، انجام تحقیقات داخلی است. اگر به دنبال راه هایی برای پیروزی در مصاحبه شغلی هستید ، باید به صورت دقیق و حرفه ای در مورد خودتان بدانید. نگاه دقیقی به ...
سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده چیست ؟

سازمان یادگیرنده را می توان به عنوان سازمانی تعریف کرد که در قالب سرمایه گذاری و تشویق برای آموزش کارمندان خود تلاش می کند تا شرکت بتواند با فناوری و محیط تجاری که به سرعت در حال تغییر است سازگار شود. یک سازمان یادگیرنده بر یادگیری تأکید دارد ، که ...
مهارت های بین فردی

مهارت های بین فردی

مهارت های بین فردی و فردی چیست ؟ تعریف همراه با مثال مقدمه غالباً مهارتهایی که برای ارتباط با افراد یا مدیریت افراد لازم است به عنوان مهارت افراد یا مهارتهای نرم شناخته می شود . و همچنین به عنوان مهارت های بین فردی (Interpersonal skills) نیز شناخته می شود ...
ارزشیابی و ارزیابی

تفاوت کلیدی بین ارزشیابی و ارزیابی

ارزشیابی و ارزیابی مقدمه زبان انگلیسی شامل کلمات کاملی است که معنی آنها کاملاً نزدیک به یکدیگر است که افراد در استفاده از آنها دچار اشتباه می شوند . بسیاری از افراد در استفاده از کلماتی مانند جایزه (award) و پاداش (reward) و نگرش (attitude) و استعداد (aptitude) اشتباه می ...
نظریه x و y در مدیریت

نظریه X و Y در مدیریت

نظریه X و Y در مدیریت / تئوری x و تئوری y مقدمه نظریه X و Y در مدیریت به عنوان تئوری های انگیزه انسانی در محیط کار در نظر گرفته می شوند. این نظریه توسط داگلاس مک گریگور در دهه 1950 در MIT توسعه یافته است. هر دو نظریه ...
کارآفرینی

کارآفرینی و موانع کارآفرینی

کارآفرینی چیست ؟ یک کارآفرین (entrepreneur) را می توان به عنوان؛
  •      یک آغازگر : آغازگر چیزی است که جدیدا می آید این می تواند یک کسب و کار یا هر سرمایه گذاری یا فعالیت درآمد دیگری باشد. او به عنوان اغازکننده  و گاهی اوقات پایان دهنده پروژه در ...
کنترل هزینه

کنترل هزینه

کنترل هزینه و کنترل بودجه چیست؟ تعریف کنترل هزینه شناسایی هزینه های تجاری است و اقداماتی را برای کاهش آنها انجام می دهد. فرآیند کنترل هزینه به شرکت برای کسب سود بیشتر کمک می کند. کنترل هزینه با ایجاد یک بودجه آغاز می شود. با داشتن بودجه در جای خود، ...
اهمیت ساختار سازمانی

اهمیت ساختار سازمانی : 9 اهمیت ساختار سازمانی

اهمیت ساختار سازمانی سازمان ها به دلیل رشد و توسعه میزان سفارشات بازار و افزایش لیست مشتریان بزرگتر می شوند. و این امر تلاش کسب و کارها برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت بیشتر جلوه می دهد . و برای رسیدن به این اهداف ، مدیریت منابع ...
پرداخت مزایا

پرداخت مزایا

پرداخت مزایا طرح پرداخت مزایا برای مدیر فروش ایجاد یک طرح پرداخت مزایا کارآمد برای مدیران در سازمان‌های فروش یک چالش است. باید پرداخت مزایا به اندازه کافی بالا باشد تا بهترین افراد شما را نگه دارد، مهم است به یاد داشته باشید که برخلاف مشارکت‌کنندگان فردی (تیمی را ...
ساختار سازمانی

ساختار سازمانی و اجزای ساختار سازمانی

ساختار سازمانی ساختار سازمانی چیست ؟ اجزای ساختار سازمانی کدامند ؟ سیستمی که برای تعیین سلسله مراتب در سازمان استفاده می شود، ساختار سازمانی نامیده می شود. این سیستم به جهت رهبری سازمانی از نظر شناسایی شغلی و عملکرد و اینکه چه کسی در داخل سازمان گزارش می دهد، استفاده ...
مصاحبه

راهنمای جامع مصاحبه

راهنمای جامع مصاحبه بسیاری از متقاضیان شغلی با وجود رزومه قوی به دلیل عدم رعایت اصول حرفه ای مصاحبه در کسب موقعیت شغلی موفق نمی باشند. هدف ما در این مقاله تشریح صحیح مصاحبه و الزاماتی است که در صورت رعایت می توانید بدون استرس شغل مورد نظر خود را ...
10 مهارت بازاریابی مورد نیاز در بازاریابی مدرن

10 مهارت بازاریابی مورد نیاز در بازاریابی مدرن

10 مهارت بازاریابی مورد نیاز در بازاریابی مدرن 10 مهارت بازاریابی مورد نیاز در بازاریابی مدرن کدام است ؟ کسب و کارها با در دست داشتن نقش های جدید بازاریابی به سرعت در حال تغییر هستند. براساس گزارش اخیر Gartner بعضی از مهارتهای بازاریابی جزء سخت ترین وظایف بازاریابان محسوب ...
مدیریت تیم فروش و سازماندهی تیم فروش

مدیریت تیم فروش و سازماندهی تیم فروش

مدیریت تیم فروش و سازماندهی تیم فروش برای مدیریت تیم فروش بایستی کلیه پارامترهای مرتبط با آنرا به درستی برنامه ریزی و سازماندهی نماییم. سازماندهی تیم فروش برای دستیابی به اهداف فروش و کنترل بهتر فعالیت های فروش صورت می پذیرد. فعالیت های تیم فروش را با استفاده از استراتژی ...
حقوق و پورسانت تیم فروش

حقوق و پورسانت تیم فروش

حقوق و پورسانت تیم فروش یکی از مهم ترین نکات در مدیریت تیم فروش ، حقوق و پورسانت تیم فروش است. بسیاری از صاحبان کسب و کار از عدم توانایی در جذب و یا نگه داشت تیم فروش خود صحبت می کنند. حقوق و پورسانت تیم فروش یک پارامتر بسیار ...
استخدام نیروی فروش

استخدام نیروی فروش

استخدام نیروی فروش [video src="https://dl.marketingplus.ir/podcasts/hireprofessionalsales%20forcemarketer.mp4" /] آنچه در این مقاله استخدام نیروی فروش خواهید خواند : نکات مهم در استخدام نیروی فروش استخدام فروشنده: درسهایی برای اولین استخدام (ها)  7 دلیل عدم کارآیی در استخدام نیروی فروش ...
مدیریت تیم فروش

مدیریت تیم فروش

مدیریت تیم فروش مدیریت تیم فروش و اداره صحیح آن ضامن موفقیت هر کسب و کار با هر اندازه ای است . بهترین استفاده از تیم فروش می تواند بخش مهمی از تضمین موفقیت هر کسب و کاری باشد. تیم فروش همواره در موقعیت های تنش زا قرار دارد، و ...
برندسازی کارفرما در برابر برندسازی مصرف کننده

برندسازی کارفرما در برابر برندسازی مصرف کننده

برندسازی کارفرما در برابر برندسازی مصرف کننده ♦برندسازی کارفرما در برابر برندسازی مصرف کننده : استراتژی هایی برای تقویت کسب و کار♦ هنگامی که در مورد برندسازی فکر می کنید، احتمالاً ارزش های سازمان شما ، بیانیه ماموریت ، لوگو و رنگ های مورد استفاده در طراحی در ذهنتان نقش ...
استخدام در عصر دیجیتال

استخدام در عصر دیجیتال

استخدام در عصر دیجیتال استخدام در عصر دیجیتال : آینده استخدام چگونه است ؟ به نظر می رسد امروزه استخدام بسیار متفاوت تر از چند سال پیش است. دورانی که روزمه خود را برای کارفرما ایمیل یا فکس می کردید در حال به سر آمدن است. روند جمع آوری و ...
استخدام بازاریابی و فروش

استخدام بازاریابی و فروش

استخدام بازاریابی و فروش استخدام بازاریابی و فروش بخش مهمی از ایجاد یک تیم بازاریابی و فروش است که می تواند کسب و کار شما را به حرکت وا دارد. این که آیا شما از یک آژانس کاریابی یا استخدام استفاده می کنید و یا به طور مستقیم اقدام به ...
5 روند استخدام در سال 2018

5 روند استخدام در سال 2018

5 روند استخدام  5 روند استخدام در سال 2018 : روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها ...
عناصر بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام : عناصر ، مدیریت و فرآیند بازاریابی استخدام

عناصر بازاریابی استخدام همانطور که قبلاً ذکر شد ، استراتژی بازاریابی استخدام مبتنی بر اجرای تاکتیکهای بازاریابی در استخدام است. در اینجا هدف Marketing Iran Talent این است که تمام عناصر رشته بازاریابی استخدام را پوشش دهد. برخی از رایج ترین عناصر بازاریابی استخدام عبارتند از : برندسازی کارفرما برندسازی ...
بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می ...
راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها فرآیند استخدام توسط شرکت ها در سالهای گذشته دارای تحولات بسیاری بوده است. اما هنوز هم عدم وجود یک راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها باعث شده نرخ گردش نیروی انسانی در سازمان ها بسیار بالا باشد. تغییرات تکنولوژیکی باعث ایجاد تغییرات ...
فرآیند جذب و استخدام

فرآیند جذب و استخدام

فرآیند جذب و استخدام روند فرآیند جذب و استخدام به چه صورت است ؟ فرآیند جذب و استخدام به شرکت و روشهای شرکت برای یافتن متقاضیان استخدام بستگی دارد. با این حال، اکثر کارفرمایان بزرگ و برخی از کارفرمایان کوچک در استخدام دارای روندهای رسمی بوده و در جذب و ...
نکات مصاحبه تلفنی

نکات مصاحبه تلفنی

نکات مصاحبه تلفنی لزوم توجه به انواع روشهای مصاحبه بویژه توجه به نکات مصاحبه تلفنی و آماده شدن برای مصاحبه تلفنی و نحوه ی مدیریت مصاحبه تلفنی از جمله مواردی هستند که می توانند در فرآیند جذب و استخدام افراد متقاضی کار بسیار مثمر ثمر باشد. در این بخش از ...
نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

نکات مهم در مصاحبه های رفتاری در مصاحبه های شغلی باید بر جنبه های حرفه ای مصاحبه تمرکز کنید ، در این قسمت از مجموعه مقالات رزومه و مصاحبه در مورد نکات مهم در مصاحبه های رفتاری ، آماده شده برای مصاحبه رفتاری و نمونه سوالات مصاحبه رفتاری تمرکز می ...
مدیر تبلیغات

مدیر تبلیغات

مدیر تبلیغات مدیر تبلیغات مسئول توسعه ، اجرا ، و مدیریت استراتژی های تبلیغاتی شرکت هم از دیدگاه فروش و هم فنی است. این شغل بازاریابی شامل ارائه ابتکارات و مدیریت تبادل نظرها و اجماع با حامیان فروش و آژانس های تبلیغاتی می باشد. مدیران تبلیغات زمان زیادی را نیز ...
فهرست مهارت های بازاریابی

فهرست مهارت های بازاریابی

فهرست مهارت های بازاریابی - مهارتهای بازاریابی کدامند ؟ فهرست مهارت های بازاریابی کدامند ؟ به طور ضمنی ، وظیفه یک بازاریاب ، توضیح و تشریح کالاها و خدمات یک شرکت به مخاطبان آن شرکت است. فهرست مهارتهای بازاریابی ، فهرستی به منظور شناسایی و تمایز بازاریاب حرفه ای از ...
نوشتن رزومه حرفه ای

نوشتن رزومه حرفه ای

نوشتن رزومه حرفه ای برای استخدام شدن ، یک رزومه حرفه ای و فوق العاده ارائه دهید رزومه ها در قلب فرآیند درخواست استخدام و مصاحبه های شغلی قرار دارند. رزومه کاری کلید شرکت شما در مصاحبه شغلی است. با نوشتن سوابق شغلی ، تحصیلی و مهارتهای فردی خود می ...
آماده سازی برای مصاحبه شغلی

آماده سازی برای مصاحبه شغلی

آماده سازی برای مصاحبه شغلی مقدمه ای کوتاه به منظور آماده سازی برای  مصاحبه شغلی آماده سازی برای مصاحبه شغلی : مصاحبه های شغلی  طراحی می شوند تا ببینند که آیا کارجو مناسب استخدام توسط کارفرما هست . کارفرما امیدوار است که در عرض یک یا دو ساعت بتوانند کارجویانی ...
مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده : عناوین شغلی بازاریابی دیجیتال

مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده

مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده در این مقاله از مجموعه مقالات مربوط به مشاغل بازاریابی و فروش شما را مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده و عناوین شغلی بازاریابی دیجیتال ، عناوین شغلی بازاریابی چند کاناله و عناوین شغلی بازاریابی الکترونیک آشنا می کنیم . آیا شما ...
این خودکار را به من بفروش

این خودکار را به من بفروش

این خودکار را به من بفروش این خودکار را به من بفروش !!! عمومی ترین سوال در مصاحبه های فروش است. این خودکار را به من بفروش : فروش همواره یکی از سخت ترین جنبه های هر کسب و کاری است. کارکنان فروش بایستی سعی کنند محصولی را که برای ...
سوالات مصاحبه فروش

سوالات مصاحبه فروش

سوالات مصاحبه فروش در این مقاله بازاریابی و فروش شما با سوالات مصاحبه فروش و نحوه پاسخ دهی به سوالات مصاحبه فروش آشنا می گردید. شخصیت شما بخش مهمی در فروش را به خود اختصاص می دهد. برای همین است که شخصیت نقش بسیار بزرگی در مصاحبه شغلی فروش دارد ...
سلسله مراتب مشاغل بازاریابی

سلسله مراتب مشاغل بازاریابی

سلسله مراتب مشاغل بازاریابی مشاغل بازاریابی و به خصوص سلسله مراتب مشاغل بازاریابی همواره به عنوان کیکی داغ و خوشمزه در صنعت در نظر گرفته می شده ، چرا که بازاریابی نقشی حیاتی در هر کسب و کار را ایفا می کند. سود و زیان کسب و کار به طور ...
پرسشنامه فرسودگى شغلى

پرسشنامه فرسودگى شغلى

پرسشنامه فرسودگى شغلى پرسشنامه فرسودگى شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه پرسشنامه فرسودگى شغلى فرسودگى شغلى نوعى واكنش نسبت به فشارهاى شغلى است كه سازمان بر كاركنان خود تحميل ...
پرسشنامه عملكرد شغلى

پرسشنامه عملكرد شغلى

پرسشنامه عملكرد شغلى پرسشنامه عملكرد شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه عملكرد شغلى بعضى معتقدند كه معنى واژه ى عملكرد ، نتيجه ى كار و بازدهى سازمان است و ...
پرسشنامه رفتار نوآورانه

پرسشنامه رفتار نوآورانه

پرسشنامه رفتار نوآورانه پرسشنامه رفتار نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه رفتار نوآورانه هدف از رفتار نوآورانه ، وجود رفتارهاى ناشى از ابتكار و خلاقيت فرد مى باشد ...
پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه در بسيارى از سازمانها ، وجود منابع انسانى مبتكر و خلاق نوعى ثروت ...
آزمون خلاقيت شغلى

آزمون خلاقيت شغلى

آزمون خلاقيت شغلى آزمون خلاقيت شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه خلاقیت شغلی ارائه می گردد. مبانى نظرى آزمون خلاقيت شغلى خلاقيت در سازمان داراى آثار و نتايجى نظير ؛ افزايش كيفيت راه حل مسايل ، ...
نظام مدیریتی هوشين كانرى

نظام مدیریتی هوشين كانرى

نظام مدیریتی هوشين كانرى در نظام مدیریتی هوشين كانرى و گام هاى برنامه ريزى هوشين کانری دو موضوع مورد بررسب در این مقاله از مجموعه مقالات آموزشی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. نظام مدیریتی هوشین کانری چیست ؟ هوشين كانرى يك نظام مديريتى ژاپنى است كه هدف آن عملياتى ...
عناوین شغلی بازاریابی

عناوین شغلی بازاریابی

عناوین شغلی بازاریابی عناوین شغلی بازاریابی و عناوین شغلی جدید در بازاریابی موضوع این مقاله از مجموعه مقالات مشاغل بازاریابی و فروش است که لیستی از مشاغل بازاریابی معرفی می گردد. آیا شما علاقه مند به حرفه بازاریابی هستید ؟ افراد در موقیعت های بازاریابی به شرکت ها برای تبلیغ ...
استخدام مدیر بازاریابی

استخدام مدیر بازاریابی

استخدام مدیر بازاریابی استخدام مدیر بازاریابی یکی از مهمترین موضوعات هر کسب و کار است.  تغییرات بازار و روندهای اقتصادی لزوم جذب و بکارگیری مدیران حرفه ای در تمام واحدهای سازمان را اجتناب ناپذیر نموده است. در این میان اهمیت واحد بازاریابی باعث شده تا سازمانها ضمن تفکیک واحد ...
مدیر-بازاریابی-دیجیتال

مدیر بازاریابی دیجیتال

مدیر بازاریابی دیجیتال Digital Marketing Manager مدیر بازاریابی دیجیتال عناصر دیجیتال (یا آنلاین) مرتبط با آمیخته بازاریابی را مدیریت می نمایید. در واقع مدیر دیجیتال مارکتینگ موارد آفلاین (مانند موارد چاپی، روابط عمومی و غیره ) و عناصر آنلاین را در جهت استراتژی های بازاریابی و فروش، خدمات مشتری و ...
نکاتی-که-مدیران-بازاریابی-و-بازاریابان-باید-بدانند

نکاتی که مدیران بازاریابی و بازاریابان باید بدانند

نکاتی که مدیران بازاریابی و بازاریابان باید بدانند فهرستى از نكاتى كه مديران بازاريابى و بازاریابان بايستى درك كنند در اينجا ارايه شده است : مديران بازاريابى به مهارت هاى ديرينه ى تحقيقات بازار ، توليد محصولات جديد ، مديريت محصول ، قيمت گذارى ، مذاكره ، ارتباطات ، فروشندگى ...
چه-افرادى-وارد-عرصه-بازاريابى-مى-شوند

چه افرادى وارد عرصه بازاريابى مى شوند

چه افرادى وارد عرصه بازاريابى مى شوند ؟ بازاريابى معمولاً براى افرادى جذاب است كه چالش ، برخورد با ديگر افراد ، صحنه هاى رقابتى و خلاقيت و نوآورى را دوست دارند. بازاريابى همچنين اشخاص توانمندى را جذب خواهد كرد كه تفاوت آنها با افراد علاقمند به حسابدارى و امور ...
سوالات-مصاحبه-های-بازاریابی-

سوالات مصاحبه های بازاریابی

سوالات مصاحبه های بازاریابی ارائه موفقیت آمیز شما به عنوان یک متقاضی با اعتماد به نفس و با دانش بالا در حوزه بازاریابی می تواند بخشی از مسیر رسیدن به شغل مورد نظرتان در بازاریابی باشد . عموماً سؤالات مصاحبه در زمینه بازاریابی به منظور ارزیابی دانش، نوآوری، خلاقیت و ...
چطور یک رزومه بنویسیم؟

چطور یک رزومه بنویسیم؟

چطور یک رزومه بنویسیم؟ چطور رزومه (سوابق شغلی) بنویسیم؟ رزومه کاری (که گاهی اوقات "CV" نامیده می شود ) مهمترین ابزار در هنگام درخواست برای یک کار است. مهم نیست که آیا شما واجد شرایط هستید یا خیر، یا اینکه چه میزان تجربه دارید – اگر رزومه ضعیفی ارائه دهید ...
تفاوت تيم با گروه

تفاوت تيم با گروه

تفاوت تيم با گروه : تفاوت در چيست ؟  گروه همانند تيم نيست. در اين جا ما به روشنى تفاوت تیم با گروه را مشخص مى كنيم. در مبحث پيشين ما گروه را بدين گونه تعريف كرديم : دو يا چند نفر كه رابطه و وابستگى متقابل با يكديگر دارند ...
كم-شدن-وفادارى-كاركنان

كم شدن وفادارى كاركنان

كم شدن وفادارى كاركنان كاركنان و اعضاى سازمانها همواره بر اين باور بوده اند كه سازمانها و كارفرمايان نسبت به وفادارى آنان پاداشهاى خوبى مى دهند ، يعنى امنيت شغلى دارند ، از مزاياى خوبى بهره مند مى شوند و حقوق و پاداششان افزايش مى يابد. ولى در سالهاى ميانى ...
چرا تيم شهرت زيادى يافته است ؟

چرا تيم شهرت زيادى يافته است ؟

چرا تيم شهرت زيادى يافته است ؟ ٢٠ سال پيش تصميماتى كه در شركتهايى چون ولوو ، تويوتا و جنرال هودز در رابطه با تشكيل تيم گرفته شد به صورت خبرهاى جالب منتشر گرديد ، زيرا شركت ديگرى دست به چنين كارى نزده بود. امروزه وضع عوض شده است. سازمانى ...
رضايت-شغلى

رضايت شغلى

رضايت شغلى مقصود از رضايت شغلى نگرش كلى فرد درباره ى كارش است. كسى كه رضايت شغلى او در سطحى بالاست ، نسبت به شغل يا كار خود نگرشى مثبت دارد. كسى كه از كار خود راضى نيست ( رضايت شغلى ندارد ) نگرشى منفى نسبت به شغل و به ...
انواع تیم های کاری

انواع تیم های کاری

انواع تیم های کاری انواع تیم های کاری با مقاصد گوناگون ايجاد و از اين رو با چالشهاى متفاوتى رو به رو مى شوند. مديران با شناخت تفاوتهاى ميان تيمها مى توانند به طور اثربخش ترى با اين چالشها برخورد كنند. يك روش سودمند براى دسته بندى ، استفاده از ...
تيم-داراى-عملكرد-عالى

تيم داراى عملكرد عالى

تيم داراى عملكرد عالى به نظر مى رسد مديران انتظار بيشترى از تيم كارى نسبت به گروه كارى معمولى دارند. در پرسشى كه در سطح ملى درباره ى تيمهاى اثربخش صورت پذيرفته است آنان هشت ويژگى زير را براى عملكرد عالى قائل شده اند :
  1. رهبرى جمعى ( مشاركتى ...
مراحل شکل گیری تیم

مراحل شکل گیری تیم

مراحل شکل گیری تیم آغاز شكل گيرى تيم . پس از برنامه ريزى آغازين توسط مدير اجرايى ، تيم تشكيل جلسه مى دهد. اعضاى تيم آموزش فشرده اى مى بينند. مدير تيم ، مسئوليت تعيين اكثر فعاليتهاى تيم را براى خود حفظ مى كند ، هر چند كه مى كوشد ...
رهبرى-در-تيم

رهبرى در تيم

رهبری در تیم بيشتر تيمها و به ويژه تيمهاى خود گردان ، نوع جديدى از رهبرى را طلب مى كنند. مديران بايد بيشتر به عنوان معلم ، مربى و رهبر رفتار كنند تا به صورت رئيس اقتدار مآب . رهبر تيم با دادن اطلاعات ، فراهم كردن منابع مالى و ...
توانمند-سازى-كاركنان

توانمند سازى كاركنان

توانمند سازى كاركنان هنگامى كه مديران ، توان كاركنان را براى تصميم گيرى و حل مسئله بدون دخالت مديريت افزايش مى دهند كاركرد تيم بهبود مى يابد. امروزه بسيارى از سازمانها در خصوص كار و تصميمهاى مربوط به آن اختيار بيشترى به كاركنان مى دهند زيرا بر اين باورند كه ...
تبديل-گروه-كارى-به-تيم-كارى

تبديل گروه كارى به تيم كارى

تبديل گروه كارى به تيم كارى مديران چگونه گروه كارى را به تيم كارى تبديل مى كنند ؟ آنان مى توانند توجه اعضاى تيم را بر هدفهاى مشترك متمركز ساخته ، به آنان كمك كنند تا درباره ى چگونگى كسب آن به توافق برسند ؛ بنابراين حصول اطمينان از موارد ...
تفاوت-تيم-و-گروه

تفاوت تيم و گروه

تفاوت تیم و گروه تمايزات مهم چندى ميان تيمها و گروههاى كارى وجود دارد. نخست آنكه عملكرد گروه كارى نوعاً به كار تك تك اعضاى آن وابسته است. در حالى كه عملكرد تيم هم به سهم تك تك اعضا وابسته است و هم به محصول كار جمعى آنان. بدين معنى ...
تعریف-تیم

تعريف تيم

تعریف تیم تيم به تعداد كمى از افراد داراى مهارتهاى مكمل گفته مى شود كه مقصد واحدى دارند ، به اهداف عملكردى مشترك متعهدند ، رهيافت واحدى نسبت به مسائل دارند و نسبت به رهيافت خود همگى پاسخگو هستند. در تعريف ديگرى تيم به مجموعه اى از افراد رسماً تعيين ...
طراح-گرافیک

طراح گرافیک

Graphic Designer طراحان گرافیک با دیگر اعضای بازاریابی و قسمت های خلاق سازمان برای انتقال پیام های بصری ویژه، ایده ها یا مفاهیم همکاری می کنند. آنها متکی به دانش و مهارت خود در برنامه های طراحی گرافیک هستند و به تولید طراحی های گرافیکی و بصری برای تبلیغات، وب ...
طراح وب

طراح وب

Web designer طراحان وب مسئول ایجاد وب سایت و تعامل با مشتریان فعلی و بالقوه هر کسب و کار با هدف افزایش حضور آنلاین افراد در وب سایت هستند. بیشتر کار این افراد طراحی است تا تولید محتوا و معمولاً این افراد از محتوای تولید شده در دیگر بخش های ...
متخصص سئو

متخصص سئو

متخصص سئو  SEO Specialist مأموریت یک متخصص سئو به حداکثر رساندن حجم ترافیک واقعی وب سایت در موتورهای جستجو است. این فعالیت از طریق ترکیبی از اقدامات از جمله لینک سازی، استراتژی در رسانه های اجتماعی، بازاریابی ویروسی، بهینه سازی سایت، استراتژی محتوا، معماری اطلاعات و ... صورت می پذیرد ...
کارشناس-فروش

کارشناس فروش

کارشناس فروش Sales Expert کارشناس فروش مسئول اجرای برنامه های فروش و تلاش برای برآورده نمودن اهداف فروش است. این افراد مسئول مستقیم فروش به مشتریان بوده و فعالیت های خود را بسته به ساختار فروش سازمان زیر نظر سرپرست و یا مدیر فروش انجام می دهند. کارشناسان فروش بر ...
کارشناس-بازاریابی

کارشناس بازاریابی

کارشناس بازاریابی Marketing Expert کارشناس بازاریابی مسئول اجرای برنامه های بازاریابی و تلاش برای برآورده نمودن اهداف آن است. مسئولیتهای این افراد بر اساس نوع سازمان و ساختار سازمان متفاوت و متنوع است. اصولاً این افراد زیر نظر مدیران بازاریابی فعالیت نموده و گزارش خود را به صورت مستقیم به ...
مهندسی-فروش

مهندس فروش

مهندسى فروش Sales Engineering مهندس فروش كسى است كه علاوه بر دارا بودن اطلاعات فنى بالا در مورد هر محصول ، فروشنده و بازارياب حرفه اى بوده و از توانايى تجزيه و تحليل عمليات مربوط به صورت دقيق و با عدد و رقم برخوردار باشد و با حركت هاى صحيح ...
مهندسی بازاریابی

مهندسی بازاریابی

مهندسی بازاریابی Marketing Engineering مهندسى بازاريابى براى بازاريابى مفهومى يك معادل نيست ، برعكس ، مهندسى بازاريابى آن را تكميل مى كند. منظور از مهندسی بازاریابی به طور مشخص رویکردی سیستماتیک به کنترل داده ها و دانش تصمیم گیری مؤثر در بازاریابی از طریق پیاده سازی فرآیندهای مدلهای تصمیم گیری ...
مدیر-محصول

مدیر محصول

مدیر محصول Product manager مدیر محصول یکی از مشاغل مهم سازمانی است و به طور معمول در شرکت های حوزه ی فنآوری پر رنگ تر از سایر حوزه می باشد. مدیر محصول اغلب به عنوان مدیر اجرایی محصول شناخته می شود و مسئول استراتژی، نقشه راه، و تعریف کننده استراتژی ...
مدیر روابط عمومی

مدیر روابط عمومی

مدیر روابط عمومی Public Relations Manager شغل مدیر روابط عمومی در سطح میانی مدیریت است و اصولاً دارای 6 تا 8 سال تجربه در حوزه روابط عمومی هستند. مدیران روابط عمومی مسئول ایجاد و حفظ تصویر عمومی مطلوب برای کارفرما یا ارباب رجوع بوسیله برنامه های ارتباطی هستند. این مدیران ...

مدیر مشتریان کلیدی

مدیر مشتریان کلیدی  Key Account Manager مدیر مشتریان کلیدی از جمله اساسی ترین مشاغل بازاریابی و فروش، بویژه در خدمات B2B است. وظیفه اصلی این مدیران ایجاد زمینه ای مناسب برای مدیریت روابط با مشتریان کلیدی جهت هر گونه خرید یا درخواست ایشان است. منظور از مشتریان کلیدی 20 درصد ...
مدیر-ارتباطات

مدیر ارتباطات

مدیر ارتباطات Communications Manager شغل مدیر ارتباطات، یک شغل در سطح میانی سازمان است. این سمت معمولاً با افرادی با 7 سال سابقه کار پیشنهاد می گردد. وظیفه این مدیران ایجاد، اجرا و نظارت بر برنامه های ارتباطی داخل و خارج از سازمان، به منظور توصیف اثربخش و ارتقاء سازمان ...
مدیر-برند

مدیر برند

مدیر برند Brand Manager مدیران برند مسئول تضمین محصولات، خدمات و خطوط تولید با توجه به انتظارات مشتریان فعلی و بالقوه هستند. برای این منظور، مدیران برند به طور مداوم بر روندهای بازاریابی و رصد محصولات رقبا تمرکز دارند. آنها همچنین به طور منظم با مشتریان و مدیران ارشد ملاقات ...
مدیر بازاریابی

مدیر بازاریابی

مدیر بازاریابی یا مدیر مارکتینگ  - معنی ، مهارت ها و مسئولیت ها Marketing Manager درباره مدیر بازاریابی یا مدیر مارکتینگ چه می دانید ؟ برای اینکه یک سازمان شکوفا شود و موفقیتی را که تصور می شود داشته باشد ، افراد زیادی وجود دارند که به عنوان یک واحد ...
مدیر ارشد بازاریابی

مدیر ارشد بازاریابی

مدیر ارشد بازاریابی : Chief Marketing Officer مدیر ارشد بازاریابی (CMO) مسئول نظارت بر برنامه ریزی، گسترش و اجرای طرح های بازاریابی و تبلیغات در یک سازمان است. این مدیر به طور مستقیم به مدیر اجرایی گزارش می دهد. مسئولیت اولیه این افراد ایجاد درآمد با افزایش فروش از طریق ...