نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

در مصاحبه های شغلی باید بر جنبه های حرفه ای مصاحبه تمرکز کنید ، در این قسمت از مجموعه مقالات رزومه و مصاحبه در مورد نکات مهم در مصاحبه های رفتاری ، آماده شده برای مصاحبه رفتاری و نمونه سوالات مصاحبه رفتاری تمرکز می نماییم.

در حال حاضر بسایری از کارفرکایان مصاحبه های رفتاری را به جای مصاحبه های استاندارد انجام می دهند. مصاحبه های رفتاری بر توانایی شما برای حل مشکلات تمرکز می کنند.

در مصاحبه های رفتاری بر توانایی مصاحبه شونده نسبت به حل مشکلات تمرکز می شود. سوالاتی در مورد رفتار شما در موقعیت های مختلف پرسیده می شود.

علت استفاده شرکت ها از مصاحبه های رفتاری این است که معتقدند افعال شما در گذشته بر روی رفتار آتی شما تاثیر گذار است.

تفاوت سوالات مصاحبه رفتاری با سوالات مصاحبه استاندارد

در اینجا به نمونه ای از سوالات مصاحبه های استاندارد اشاره می کنیم :

اگر سپرست شما با درخواست تان موافق نباشد ، شما چه می کنید ؟

این نوع سوالات عمدتاً تئوریک و نظری هستند :

“چه کاری انجام می دهید … ؟”

کارفرمایان در مصاحبه های رفتاری از این سوالات فاصله می گیرند ، چرا که آنها می خواهند توانایی شما را در مدیریت موقعیت های مشابه ارزیابی کنند نه توانایی شما در پاسخگویی به سوالات چگونه است. مصاحبه های رفتاری این این سوال را به صوزتی متفاوت بیان می کنند :

به گذشته بر گردید و موقعیتی را توصیف کنید که مدیرتان با شما مخالفت کرده است . شما چگونه این موقعیت را مدیریت کرده اید ؟

بسیاری از شرکت ها معتقدند سوال در مورد شرایط واقعی می تواند اشاره ای به شخصیت مصاحبه شونده داشته باشد. این چارچوبی است که اساس مصاحبه های رفتاری را تشکیل می دهد.

آماده شده برای مصاحبه رفتاری

آماده شده برای مصاحبه رفتاری

آماده شدن برای مصاحبه رفتاری می تواند دشوار باشد. شما اجتنابی از سوالات شیک و لوکس ندارید و یا پاسخ شما ممکن است ۱۰۰% صحیح نباشد.

بهترین راه برای آماده سازی این است که فهرستی از داستانهایی که می توانید از مهارتهای کلیدی خود داشته باشید را آماده سازید و ضعف های خود را کم رنگ تر نمایید.

همچنین بایستی فکر کنید که کدام یک از سوالات شما از فهرستی که تهیه کرده اید در مصاحبه پرسیده می شود.  بیشتر سوالات مصاحبه های رفتاری بر جنبه های زیر تمرکز دارند :

  • رهبری
  • مهارتهای شغلی
  • ضعف های بالقوه
  • تفاوت بین نامزدهای شغلی خوب و بد

شما می توانید سوالات مصاحبه عمومی را بررسی نمایید و فکر کنید که چگونه آنها را به عنوان پرسش های رفتاری تعریف کنید. توانایی حل مسئله و تحلیل موقعیت کلیدی ترین عنصر در مصاحبه های رفتاری هستند.

پاسخ به سوالات مصاحبه های رفتاری

شما بایستی مهارتهای گفتگو و توانایی ارائه بهترین پاسخ در مصاحبه را در خود پرورش دهید. پاسخ ها باید به ترتیب زیر ارائه شوند :

  • خلاصه ای از وضعیت گذشته
  • تشریح اقداماتی که برای حل آن انجام داده اید.
  • بحث در مورد نتیجه اقدامات شما

هر پاسخی به نتایج مثبت منتهی نخواهد شد. به عنوان مثال ، سوال ممکن است بدین گونه باشد :

خلاصه ای در مورد اشتباهی که انجام داده اید را بیان کنید ؟

اما اغلب اوقات از شما خواسته می شود داستانی را از نحوه حل مسئله ای که در شرکت قبلی انجام داده اید ، بیان کنید .

نکات مهم در مورد نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه رفتاری

  • درباره همکاران گذشته ، مدیران و یا وظایف شغلی هرگز شکایت نکنید.
  • سعی نکنید یک داستان غیر واقعی ارائه دهید ، مطمئناً موفق نخواهید شد.
  • به یاد داشته باشید که مصاحبه کنندگان مصاحبه های رفتاری بسیار حرفه ای تر از مصاحبه کنندگان مصاحبه های استاندارد هستند
  • بر جنبه های مثبت تکیه کنید، داستان خود را با لبخند بازگو کنید.
  • همیشه به سوالات در مورد مسائل و مشکلات پاسخ دهید ، به طوری که مصاحبه کننده متوجه شود شما به این سوالات به صورت منفی فکر نمی کنید.

نمونه سوالات مصاحبه رفتاری

نمونه سوالات مصاحبه رفتاری

در نهایت ، به منظور کمک به شما برای مصاحبه های رفتاری نمونه سوالات مصاحبه های رفتاری را برایتان بیان می کنیم:

  • زمانی را که با یکی از همکاران خود به اختلاف نظر می رسید را تشریح کنید ؟

  • مثالی را از زمانی که انتظارات شما بسیار بالا بوده و براورده نشده اند را بیان کنید ؟

  • هنگامی که از شما خواسته شده کاری را انجام دهید و شما نمی دانستید از کجا باید شروع کنید ، چه کرده اید ؟

با آماده سازی درست ، تمرین ، و بالا بردن دانش خود در مورد مهارتهای اساسی مصاحبه ، می توانید به راحتی خود را برای مصاحبه های رفتاری آماده کنید.

تهیه و تنظیم : تیم منابع انسانی Marketing Iran Talent