بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می شود.

اهداف اصلی استراتژی بازاریابی در حوزه استخدام

اهداف اصلی استراتژی بازاریابی استخدام عبارتند از :

• ایجاد نامزدهای شغلی بالقوه و اطلاع رسانی پست های استخدامی
• هدایت علاقه مندان به بازاریابی استخدام
• در نظر گرفتن کاندیداهای شغلی به عنوان مدیران آینده سازمان
• هدایت استعدادهای بازاریابی در موقعیت های آزاد شغلی در سازمان

ظهور بازاریابی در استخدام

بازاریابی استخدام به عنوان نتیجه ای از وضعیت فعلی در صنعت منابع انسانی است. تقاضا برای جذب استعداد از عرضه آن فراتر رفته است. این امر منجر به ” نبرد برای استعداد” شده است. در این نبرد بزرگترین قدرتها استعدادها هستند. به همین جهت نحوه استخدام به طرز چشمگیری تغییر کرده است. جذب و استخدام برای سازمانها مدیریت درست و سودآوری بالا را به همراه خواهد داشت. به همین دلایل ، مشاغل تبلیغاتی و جستجو برای کاندیداهایی که رشد سازمانها را تضمین نمایند، در دستور کار بازاریابی استخدام قرار گرفته است.

آیا می توانید تصور کنید که چرا کلمه بازاریابی در ابتدای واژه استخدام قرار گرفته است؟

بر خلاف چندین سال پیش ، تمام مراحل فرآیند استخدام بسیار پیچیده تر و طولانی تر شده است.  در حقیقت ، اسخدام شوندگان موفق ، همیشه استخدام می شوند. مسیر استخدامی برای یک نامزد شغلی از درخواست برای استخدام ، انتخاب و مرحله بکارگماری بسیار طولانی تر از آنچه در گذشته وجود داشته ، می باشد.

[vc_row][vc_column][vc_cta h2=”فایل بازاریابی” txt_align=”justify” style=”3d” color=”mulled-wine”]

راهنمای جامع استخدام نیروی فروش و بازاریاب

[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

قیف بازاریابی در استخدام