مشاغل بازاریابی و فروش

مدیریت عملکرد چگونه کار می کند و اهداف آن چیست؟ پاسخ این سوالات و ورودی های ما در مورد مدیریت عملکرد را با جزئیات بیشتر پیدا کنید. مدیریت عملکرد چیست؟ اهداف مدیریت عملکرد اهداف مدیریت عملکرد از دیدگاه توسعه منابع انسانی برخی از این اهداف که دارای اهمیت هستند نیز ...
ادامه مطلب

نکات مصاحبه برای مبتدیان : آیا شما یکی از هزاران نفری هستید که به دنبال اولین تجربه شغلی خود در این راه هستید و فقط به آن فکر می کنید؟ مضطرب  بودن قابل درک است ، اما شما نمی توانید این اضطراب را به مصاحبه بکشید زیرا مصاحبه کننده شما ...
ادامه مطلب

سازمان یادگیرنده را می توان به عنوان سازمانی تعریف کرد که در قالب سرمایه گذاری و تشویق برای آموزش کارمندان خود تلاش می کند تا شرکت بتواند با فناوری و محیط تجاری که به سرعت در حال تغییر است سازگار شود. یک سازمان یادگیرنده بر یادگیری تأکید دارد ، که ...
ادامه مطلب

مهارت های بین فردی در هنگام استخدام کارفرمایان ضروری است و از آنها به عنوان معیاری برای ارزیابی نامزدها صرف نظر از شغل استفاده می شود. مهمترین مهارتهای بین فردی که در این مقاله منابع انسانی به آنها پرداخته می شود : # 1 ارتباطات (Communication) # 2 مدیریت تعارض ...
ادامه مطلب

به طور مشابه ، دو کلمه ارزشیابی (assessment) و ارزیابی (evaluation) وجود دارد که معنی آنها کاملاً نزدیک است اما با یکدیگر متفاوت است. وقتی شخصی را ارزشیابی می کنید ، سطح عملکرد یا آن فرد را بررسی می کنید و وقتی شخصی را ارزیابی می کنید ، بررسی می ...
ادامه مطلب

نظریه X و Y در مدیریت به عنوان تئوری های انگیزه انسانی در محیط کار در نظر گرفته می شوند. این نظریه توسط داگلاس مک گریگور در دهه 1950 در MIT توسعه یافته است. این نظریه ها در مطالعات مدیریتی مورد استفاده قرار می گیرند و برای بررسی تأثیر انگیزه ...
ادامه مطلب

کارآفرینی چیست ؟ موانع اصلی کارآفرینی کدامند ؟ ویژگی های یک کارآفرین کدام است ؟ هر کسی می تواند با یک ایده کسب و کار قابل اعتماد، یک طرح خوب برای اجرای، یک ذهن متمرکز و یک نگرش مثبت به عنوان یک کارآفرین تبدیل شود. کارآفرینی زمینه ای برای نوآوری ...
ادامه مطلب

کنترل هزینه چیست ؟ کنترل بودجه چیست ؟ کنترل هزینه (Cost Control) یکی از کارآمدترین ابزارهایی است که شرکت ها برای کاهش هزینه تولید از آن استفاده می کنند. در این فرآیند ، جزئیات مهم به مدیریت ارائه می شود، به طوری که می توانند بدانند که هزینه های واقعی ...
ادامه مطلب

اهمیت ساختار سازمانی در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی بسیار مورد توجه است. برای رسیدن به اهداف  کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی کارآمد و موثر برای شرکت بسیار اهمیت دارد که اهمیت ساختار سازمانی را دو چندان می سازد. ما در این مقاله 9 اهمیت ...
ادامه مطلب

ایجاد یک طرح پرداخت مزایا کارآمد برای مدیران در سازمان‌های فروش یک چالش است. باید پرداخت مزایا به اندازه کافی بالا باشد تا بهترین افراد شما را نگه دارد، مهم است به یاد داشته باشید که برخلاف مشارکت‌کنندگان فردی مسئولیت اولیه مدیر فروش هدایت اعضای گروه خود است. بنابراین، طرح ...
ادامه مطلب

ساختار سازمانی و اجزای ساختار سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که برای رشد کسب و کار و دستیابی به اهداف سازمانی مورد توجه است. ساختار سازمانی تشریح و تخصیص وظایف ، نحوه گزارش دهی و گزارش گیری و همچنین ساز و کارهای هماهنگی به صورت رسمی را نشان مید ...
ادامه مطلب

بسیاری از متقاضیان شغلی با وجود رزومه قوی به دلیل عدم رعایت اصول حرفه ای مصاحبه در کسب موقعیت شغلی موفق نمی باشند. هدف ما در این مقاله تشریح صحیح مصاحبه و الزاماتی است که در صورت رعایت می توانید بدون استرس شغل مورد نظر خود را بدست آورید. شما ...
ادامه مطلب

10 مهارت بازاریابی مورد نیاز در بازاریابی مدرن کسب و کارها با در دست داشتن نقش های جدید بازاریابی به سرعت در حال تغییر هستند. براساس گزارش اخیر Gartner بعضی از مهارتهای بازاریابی جزء سخت ترین وظایف بازاریابان محسوب می شوند . تجزیه و تحلیل داده ها، مدیریت محصول و ...
ادامه مطلب

5 روند استخدام در سال 2018 روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها در استخدام برای کسب ...
ادامه مطلب

عناصر بازاریابی استخدام همانطور که قبلاً ذکر شد ، استراتژی بازاریابی استخدام مبتنی بر اجرای تاکتیکهای بازاریابی در استخدام است. در اینجا هدف Marketing Iran Talent این است که تمام عناصر رشته بازاریابی استخدام را پوشش دهد. برخی از رایج ترین عناصر بازاریابی استخدام عبارتند از : برندسازی کارفرما برندسازی ...
ادامه مطلب

بازاریابی استخدام بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می ...
ادامه مطلب

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها فرآیند استخدام توسط شرکت ها در سالهای گذشته دارای تحولات بسیاری بوده است. اما هنوز هم عدم وجود یک راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها باعث شده نرخ گردش نیروی انسانی در سازمان ها بسیار بالا باشد. تغییرات تکنولوژیکی باعث ایجاد تغییرات ...
ادامه مطلب

فرآیند جذب و استخدام روند فرآیند جذب و استخدام به چه صورت است ؟ فرآیند جذب و استخدام به شرکت و روشهای شرکت برای یافتن متقاضیان استخدام بستگی دارد. با این حال، اکثر کارفرمایان بزرگ و برخی از کارفرمایان کوچک در استخدام دارای روندهای رسمی بوده و در جذب و ...
ادامه مطلب

نکات مصاحبه تلفنی لزوم توجه به انواع روشهای مصاحبه بویژه توجه به نکات مصاحبه تلفنی و آماده شدن برای مصاحبه تلفنی و نحوه ی مدیریت مصاحبه تلفنی از جمله مواردی هستند که می توانند در فرآیند جذب و استخدام افراد متقاضی کار بسیار مثمر ثمر باشد. در این بخش از ...
ادامه مطلب

نکات مهم در مصاحبه های رفتاری در مصاحبه های شغلی باید بر جنبه های حرفه ای مصاحبه تمرکز کنید ، در این قسمت از مجموعه مقالات رزومه و مصاحبه در مورد نکات مهم در مصاحبه های رفتاری ، آماده شده برای مصاحبه رفتاری و نمونه سوالات مصاحبه رفتاری تمرکز می ...
ادامه مطلب

مدیر تبلیغات مدیر تبلیغات مسئول توسعه ، اجرا ، و مدیریت استراتژی های تبلیغاتی شرکت هم از دیدگاه فروش و هم فنی است. این شغل بازاریابی شامل ارائه ابتکارات و مدیریت تبادل نظرها و اجماع با حامیان فروش و آژانس های تبلیغاتی می باشد. مدیران تبلیغات زمان زیادی را نیز ...
ادامه مطلب

فهرست مهارت های بازاریابی فهرست مهارت های بازاریابی کدامند ؟ به طور ضمنی ، وظیفه یک بازاریاب ، توضیح و تشریح کالاها و خدمات یک شرکت به مخاطبان آن شرکت است. فهرست مهارتهای بازاریابی ، فهرستی به منظور شناسایی و تمایز بازاریاب حرفه ای از بازاریاب غیر حرفه ای است ...
ادامه مطلب

نوشتن رزومه حرفه ای برای استخدام شدن ، یک رزومه حرفه ای و فوق العاده ارائه دهید رزومه ها در قلب فرآیند درخواست استخدام و مصاحبه های شغلی قرار دارند. رزومه کاری کلید شرکت شما در مصاحبه شغلی است. با نوشتن سوابق شغلی ، تحصیلی و مهارتهای فردی خود می ...
ادامه مطلب

آماده سازی برای مصاحبه شغلی مقدمه ای کوتاه به منظور آماده سازی برای  مصاحبه شغلی مصاحبه های شغلی  طراحی می شوند تا ببینند که آیا کارجو مناسب استخدام توسط کارفرما هست . کارفرما امیدوار است که در عرض یک یا دو ساعت بتوانند کارجویانی را برای استخدام در شرکت انتخاب ...
ادامه مطلب

مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده در این مقاله از مجموعه مقالات مربوط به مشاغل بازاریابی و فروش شما را مشاغل بازاریابی با بهترین چشم انداز آینده و عناوین شغلی بازاریابی دیجیتال ، عناوین شغلی بازاریابی چند کاناله و عناوین شغلی بازاریابی الکترونیک آشنا می کنیم . آیا شما ...
ادامه مطلب

این خودکار را به من بفروش این خودکار را به من بفروش !!! عمومی ترین سوال در مصاحبه های فروش است. فروش همواره یکی از سخت ترین جنبه های هر کسب و کاری است. کارکنان فروش بایستی سعی کنند محصولی را که برای هر شخص یا کسب و کاری ممکن ...
ادامه مطلب

سوالات مصاحبه فروش در این مقاله بازاریابی و فروش شما با سوالات مصاحبه فروش و نحوه پاسخ دهی به سوالات مصاحبه فروش آشنا می گردید. شخصیت شما بخش مهمی در فروش را به خود اختصاص می دهد. برای همین است که شخصیت نقش بسیار بزرگی در مصاحبه شغلی فروش دارد ...
ادامه مطلب

سلسله مراتب مشاغل بازاریابی مشاغل بازاریابی و به خصوص سلسله مراتب مشاغل بازاریابی همواره به عنوان کیکی داغ و خوشمزه در صنعت در نظر گرفته می شده ، چرا که بازاریابی نقشی حیاتی در هر کسب و کار را ایفا می کند. سود و زیان کسب و کار به طور ...
ادامه مطلب

پرسشنامه فرسودگى شغلى پرسشنامه فرسودگى شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه پرسشنامه فرسودگى شغلى فرسودگى شغلى نوعى واكنش نسبت به فشارزاهاى شغلى است كه سازمان بر كاركنان خود تحميل ...
ادامه مطلب

پرسشنامه عملكرد شغلى پرسشنامه عملكرد شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه عملكرد شغلى بعضى معتقدند كه معنى واژه ى عملكرد ، نتيجه ى كار و بازدهى سازمان است و ...
ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار نوآورانه پرسشنامه رفتار نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه رفتار نوآورانه هدف از رفتار نوآورانه ، وجود رفتارهاى ناشى از ابتكار و خلاقيت فرد مى باشد ...
ادامه مطلب

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد. مبانى نظرى پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه در بسيارى از سازمانها ، وجود منابع انسانى مبتكر و خلاق نوعى ثروت ...
ادامه مطلب

آزمون خلاقيت شغلى آزمون خلاقيت شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه خلاقیت شغلی ارائه می گردد. مبانى نظرى آزمون خلاقيت شغلى خلاقيت در سازمان داراى آثار و نتايجى نظير ؛ افزايش كيفيت راه حل مسايل ، ...
ادامه مطلب

نظام مدیریتی هوشين كانرى نظام مدیریتی هوشين كانرى و گام هاى برنامه ريزى هوشين کانری دو موضوع مورد بررسب در این مقاله از مجموعه مقالات آموزشی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. نظام مدیریتی هوشین کانری چیست ؟ هوشين كانرى يك نظام مديريتى ژاپنى است كه هدف آن عملياتى كردن ...
ادامه مطلب

عناوین شغلی بازاریابی عناوین شغلی بازاریابی و عناوین شغلی جدید در بازاریابی موضوع این مقاله از مجموعه مقالات مشاغل بازاریابی و فروش است که لیستی از مشاغل بازاریابی معرفی می گردد. آیا شما علاقه مند به حرفه بازاریابی هستید ؟ افراد در موقیعت های بازاریابی به شرکت ها برای تبلیغ ...
ادامه مطلب

استخدام مدیر بازاریابی استخدام مدیر بازاریابی یکی از مهمترین موضوعات هر کسب و کار است.  تغییرات بازار و روندهای اقتصادی لزوم جذب و بکارگیری مدیران حرفه ای در تمام واحدهای سازمان را اجتناب ناپذیر نموده است. در این میان اهمیت واحد بازاریابی باعث شده تا سازمانها ضمن تفکیک واحد بازاریابی ...
ادامه مطلب

مدیر بازاریابی دیجیتال Digital Marketing Manager مدیر بازاریابی دیجیتال عناصر دیجیتال (یا آنلاین) مرتبط با آمیخته بازاریابی را مدیریت می نمایید. در واقع مدیر بازاریابی دیجیتال موارد آفلاین (مانند موارد چاپی، روابط عمومی و غیره ) و عناصر آنلاین را در جهت استراتژی های بازاریابی و فروش، خدمات مشتری و ...
ادامه مطلب

نکاتی که مدیران بازاریابی و بازاریابان باید بدانند فهرستى از نكاتى كه مديران بازاريابى و بازاریابان بايستى درك كنند در اينجا ارايه شده است : مديران بازاريابى به مهارت هاى ديرينه ى تحقيقات بازار ، توليد محصولات جديد ، مديريت محصول ، قيمت گذارى ، مذاكره ، ارتباطات ، فروشندگى ...
ادامه مطلب

چه افرادى وارد عرصه بازاريابى مى شوند ؟ بازاريابى معمولاً براى افرادى جذاب است كه چالش ، برخورد با ديگر افراد ، صحنه هاى رقابتى و خلاقيت و نوآورى را دوست دارند. بازاريابى همچنين اشخاص توانمندى را جذب خواهد كرد كه تفاوت آنها با افراد علاقمند به حسابدارى و امور ...
ادامه مطلب

سوالات مصاحبه های بازاریابی ارائه موفقیت آمیز شما به عنوان یک متقاضی با اعتماد به نفس و با دانش بالا در حوزه بازاریابی می تواند بخشی از مسیر رسیدن به شغل مورد نظرتان در بازاریابی باشد . عموماً سؤالات مصاحبه در زمینه بازاریابی به منظور ارزیابی دانش، نوآوری، خلاقیت و ...
ادامه مطلب

چطور یک رزومه بنویسیم؟ چطور رزومه (سوابق شغلی) بنویسیم؟ رزومه کاری (که گاهی اوقات "CV" نامیده می شود ) مهمترین ابزار در هنگام درخواست برای یک کار است. مهم نیست که آیا شما واجد شرایط هستید یا خیر، یا اینکه چه میزان تجربه دارید – اگر رزومه ضعیفی ارائه دهید ...
ادامه مطلب

تفاوت تيم با گروه : تفاوت در چيست ؟  گروه همانند تيم نيست. در اين جا ما به روشنى تفاوت تیم با گروه را مشخص مى كنيم. در مبحث پيشين ما گروه را بدين گونه تعريف كرديم : دو يا چند نفر كه رابطه و وابستگى متقابل با يكديگر دارند ...
ادامه مطلب

كم شدن وفادارى كاركنان كاركنان و اعضاى سازمانها همواره بر اين باور بوده اند كه سازمانها و كارفرمايان نسبت به وفادارى آنان پاداشهاى خوبى مى دهند ، يعنى امنيت شغلى دارند ، از مزاياى خوبى بهره مند مى شوند و حقوق و پاداششان افزايش مى يابد. ولى در سالهاى ميانى ...
ادامه مطلب

چرا تيم شهرت زيادى يافته است ؟ ٢٠ سال پيش تصميماتى كه در شركتهايى چون ولوو ، تويوتا و جنرال هودز در رابطه با تشكيل تيم گرفته شد به صورت خبرهاى جالب منتشر گرديد ، زيرا شركت ديگرى دست به چنين كارى نزده بود. امروزه وضع عوض شده است. سازمانى ...
ادامه مطلب

رضايت شغلى مقصود از رضايت شغلى نگرش كلى فرد درباره ى كارش است. كسى كه رضايت شغلى او در سطحى بالاست ، نسبت به شغل يا كار خود نگرشى مثبت دارد. كسى كه از كار خود راضى نيست ( رضايت شغلى ندارد ) نگرشى منفى نسبت به شغل و به ...
ادامه مطلب

انواع تیم های کاری انواع تیم های کاری با مقاصد گوناگون ايجاد و از اين رو با چالشهاى متفاوتى رو به رو مى شوند. مديران با شناخت تفاوتهاى ميان تيمها مى توانند به طور اثربخش ترى با اين چالشها برخورد كنند. يك روش سودمند براى دسته بندى ، استفاده از ...
ادامه مطلب

تيم داراى عملكرد عالى به نظر مى رسد مديران انتظار بيشترى از تيم كارى نسبت به گروه كارى معمولى دارند. در پرسشى كه در سطح ملى درباره ى تيمهاى اثربخش صورت پذيرفته است آنان هشت ويژگى زير را براى عملكرد عالى قائل شده اند :

1. رهبرى جمعى ( مشاركتى ...
   ادامه مطلب

مراحل شکل گیری تیم آغاز شكل گيرى تيم . پس از برنامه ريزى آغازين توسط مدير اجرايى ، تيم تشكيل جلسه مى دهد. اعضاى تيم آموزش فشرده اى مى بينند. مدير تيم ، مسئوليت تعيين اكثر فعاليتهاى تيم را براى خود حفظ مى كند ، هر چند كه مى كوشد ...
ادامه مطلب

رهبری در تیم بيشتر تيمها و به ويژه تيمهاى خود گردان ، نوع جديدى از رهبرى را طلب مى كنند. مديران بايد بيشتر به عنوان معلم ، مربى و رهبر رفتار كنند تا به صورت رئيس اقتدار مآب . رهبر تيم با دادن اطلاعات ، فراهم كردن منابع مالى و ...
ادامه مطلب

توانمند سازى كاركنان هنگامى كه مديران ، توان كاركنان را براى تصميم گيرى و حل مسئله بدون دخالت مديريت افزايش مى دهند كاركرد تيم بهبود مى يابد. امروزه بسيارى از سازمانها در خصوص كار و تصميمهاى مربوط به آن اختيار بيشترى به كاركنان مى دهند زيرا بر اين باورند كه ...
ادامه مطلب

تبديل گروه كارى به تيم كارى مديران چگونه گروه كارى را به تيم كارى تبديل مى كنند ؟ آنان مى توانند توجه اعضاى تيم را بر هدفهاى مشترك متمركز ساخته ، به آنان كمك كنند تا درباره ى چگونگى كسب آن به توافق برسند ؛ بنابراين حصول اطمينان از موارد ...
ادامه مطلب

تفاوت تیم و گروه تمايزات مهم چندى ميان تيمها و گروههاى كارى وجود دارد. نخست آنكه عملكرد گروه كارى نوعاً به كار تك تك اعضاى آن وابسته است. در حالى كه عملكرد تيم هم به سهم تك تك اعضا وابسته است و هم به محصول كار جمعى آنان. بدين معنى ...
ادامه مطلب

تعریف تیم تيم به تعداد كمى از افراد داراى مهارتهاى مكمل گفته مى شود كه مقصد واحدى دارند ، به اهداف عملكردى مشترك متعهدند ، رهيافت واحدى نسبت به مسائل دارند و نسبت به رهيافت خود همگى پاسخگو هستند. در تعريف ديگرى تيم به مجموعه اى از افراد رسماً تعيين ...
ادامه مطلب

طراح گرافیک Graphic Designer طراحان گرافیک با دیگر اعضای بازاریابی و قسمت های خلاق سازمان برای انتقال پیام های بصری ویژه، ایده ها یا مفاهیم همکاری می کنند. آنها متکی به دانش و مهارت خود در برنامه های طراحی گرافیک هستند و به تولید طراحی های گرافیکی و بصری برای ...
ادامه مطلب

طراح وب Web designer طراحان وب مسئول ایجاد وب سایت و تعامل با مشتریان فعلی و بالقوه هر کسب و کار با هدف افزایش حضور آنلاین افراد در وب سایت هستند. بیشتر کار این افراد طراحی است تا تولید محتوا و معمولاً این افراد از محتوای تولید شده در دیگر ...
ادامه مطلب

متخصص سئو  SEO Specialist مأموریت یک متخصص سئو به حداکثر رساندن حجم ترافیک واقعی وب سایت در موتورهای جستجو است. این فعالیت از طریق ترکیبی از اقدامات از جمله لینک سازی، استراتژی در رسانه های اجتماعی، بازاریابی ویروسی، بهینه سازی سایت، استراتژی محتوا، معماری اطلاعات و ... صورت می پذیرد ...
ادامه مطلب

کارشناس فروش Sales Expert کارشناس فروش مسئول اجرای برنامه های فروش و تلاش برای برآورده نمودن اهداف فروش است. این افراد مسئول مستقیم فروش به مشتریان بوده و فعالیت های خود را بسته به ساختار فروش سازمان زیر نظر سرپرست و یا مدیر فروش انجام می دهند. کارشناسان فروش بر ...
ادامه مطلب

کارشناس بازاریابی Marketing Expert کارشناس بازاریابی مسئول اجرای برنامه های بازاریابی و تلاش برای برآورده نمودن اهداف آن است. مسئولیتهای این افراد بر اساس نوع سازمان و ساختار سازمان متفاوت و متنوع است. اصولاً این افراد زیر نظر مدیران بازاریابی فعالیت نموده و گزارش خود را به صورت مستقیم به ...
ادامه مطلب

مهندسى فروش Sales Engineering مهندس فروش كسى است كه علاوه بر دارا بودن اطلاعات فنى بالا در مورد هر محصول ، فروشنده و بازارياب حرفه اى بوده و از توانايى تجزيه و تحليل عمليات مربوط به صورت دقيق و با عدد و رقم برخوردار باشد و با حركت هاى صحيح ...
ادامه مطلب

مهندسی بازاریابی Marketing Engineering مهندسى بازاريابى براى بازاريابى مفهومى يك معادل نيست ، برعكس ، مهندسى بازاريابى آن را تكميل مى كند. منظور از مهندسی بازاریابی به طور مشخص رویکردی سیستماتیک به کنترل داده ها و دانش تصمیم گیری مؤثر در بازاریابی از طریق پیاده سازی فرآیندهای مدلهای تصمیم گیری ...
ادامه مطلب

مدیر محصول Product manager مدیر محصول یکی از مشاغل مهم سازمانی است و به طور معمول در شرکت های حوزه ی فنآوری پر رنگ تر از سایر حوزه می باشد. مدیر محصول اغلب به عنوان مدیر اجرایی محصول شناخته می شود و مسئول استراتژی، نقشه راه، و تعریف کننده استراتژی ...
ادامه مطلب

مدیر روابط عمومی Public Relations Manager شغل مدیر روابط عمومی در سطح میانی مدیریت است و اصولاً دارای 6 تا 8 سال تجربه در حوزه روابط عمومی هستند. مدیران روابط عمومی مسئول ایجاد و حفظ تصویر عمومی مطلوب برای کارفرما یا ارباب رجوع بوسیله برنامه های ارتباطی هستند. مدیران روابط ...
ادامه مطلب

مدیر مشتریان کلیدی  Key Account Manager مدیر مشتریان کلیدی از جمله اساسی ترین مشاغل بازاریابی و فروش، بویژه در خدمات B2B است. وظیفه اصلی این مدیران ایجاد زمینه ای مناسب برای مدیریت روابط با مشتریان کلیدی جهت هر گونه خرید یا درخواست ایشان است. منظور از مشتریان کلیدی 20 درصد ...
ادامه مطلب

مدیر ارتباطات Communications Manager شغل مدیر ارتباطات، یک شغل در سطح میانی سازمان است. این سمت معمولاً با افرادی با 7 سال سابقه کار پیشنهاد می گردد. وظیفه این مدیران ایجاد، اجرا و نظارت بر برنامه های ارتباطی داخل و خارج از سازمان، به منظور توصیف اثربخش و ارتقاء سازمان ...
ادامه مطلب

مدیر برند Brand Manager مدیران برند مسئول تضمین محصولات، خدمات و خطوط تولید با توجه به انتظارات مشتریان فعلی و بالقوه هستند. برای این منظور، مدیران برند به طور مداوم بر روندهای بازاریابی و رصد محصولات رقبا تمرکز دارند. آنها همچنین به طور منظم با مشتریان و مدیران ارشد ملاقات ...
ادامه مطلب

مدیر بازاریابی یا مدیر مارکتینگ  - معنی ، مهارت ها و مسئولیت ها Marketing Manager درباره مدیر بازاریابی یا مدیر مارکتینگ چه می دانید ؟ برای اینکه یک سازمان شکوفا شود و موفقیتی را که تصور می شود داشته باشد ، افراد زیادی وجود دارند که به عنوان یک واحد ...
ادامه مطلب

مدیر ارشد بازاریابی : Chief Marketing Officer مدیر ارشد بازاریابی (CMO) مسئول نظارت بر برنامه ریزی، گسترش و اجرای طرح های بازاریابی و تبلیغات در یک سازمان است. این مدیر به طور مستقیم به مدیر اجرایی گزارش می دهد. مسئولیت اولیه این افراد ایجاد درآمد با افزایش فروش از طریق ...
ادامه مطلب