نکات مهم در مصاحبه های رفتاری

آماده شدن برای مصاحبه رفتاری می تواند دشوار باشد. شما اجتنابی از سوالات شیک و لوکس ندارید و یا پاسخ شما ممکن است 100% صحیح نباشد.

بهترین راه برای آماده سازی این است که فهرستی از داستانهایی که می توانید از مهارتهای کلیدی خود داشته باشید را آماده سازید و ضعف های خود را کم رنگ تر نمایید.

همچنین بایستی فکر کنید که کدام یک از سوالات شما از فهرستی که تهیه کرده اید در مصاحبه پرسیده می شود.  بیشتر سوالات مصاحبه های رفتاری بر جنبه های زیر تمرکز دارند :

• رهبری
• مهارتهای شغلی
• ضعف های بالقوه
• تفاوت بین نامزدهای شغلی خوب و بد

شما می توانید سوالات مصاحبه عمومی را بررسی نمایید و فکر کنید که چگونه آنها را به عنوان پرسش های رفتاری تعریف کنید. توانایی حل مسئله و تحلیل موقعیت کلیدی ترین عنصر در مصاحبه های رفتاری هستند.

پاسخ به سوالات مصاحبه های رفتاری

شما بایستی مهارتهای گفتگو و توانایی ارائه بهترین پاسخ در مصاحبه را در خود پرورش دهید. پاسخ ها باید به ترتیب زیر ارائه شوند :

• خلاصه ای از وضعیت گذشته
• تشریح اقداماتی که برای حل آن انجام داده اید.
• بحث در مورد نتیجه اقدامات شما

هر پاسخی به نتایج مثبت منتهی نخواهد شد. به عنوان مثال ، سوال ممکن است بدین گونه باشد :

خلاصه ای در مورد اشتباهی که انجام داده اید را بیان کنید ؟

اما اغلب اوقات از شما خواسته می شود داستانی را از نحوه حل مسئله ای که در شرکت قبلی انجام داده اید ، بیان کنید .

نکات مهم در مورد نحوه پاسخ به سوالات مصاحبه رفتاری

• درباره همکاران گذشته ، مدیران و یا وظایف شغلی هرگز شکایت نکنید.
• سعی نکنید یک داستان غیر واقعی ارائه دهید ، مطمئناً موفق نخواهید شد.
• به یاد داشته باشید که مصاحبه کنندگان مصاحبه های رفتاری بسیار حرفه ای تر از مصاحبه کنندگان مصاحبه های استاندارد هستند
• بر جنبه های مثبت تکیه کنید، داستان خود را با لبخند بازگو کنید.
• همیشه به سوالات در مورد مسائل و مشکلات پاسخ دهید ، به طوری که مصاحبه کننده متوجه شود شما به این سوالات به صورت منفی فکر نمی کنید.

نمونه سوالات مصاحبه رفتاری