استخدام بازاریابی و فروش

استخدام فروش اغلب در شناسایی و جذب فروشندگان به منظور بدست آوردن مشتریان جدید متمرکز است. اما تجزیه و تحلیل درست نیازهای استخدامی می تواند به هر کسب و کاری در شناسایی فرصت ها و نیازهای ضروری کمک کند. شرکت های در حال رشد اغلب تصمیم به استخدام مهارتهای اضافی بازاریابی دارند. برای مثال در نظر گرفتن استخدام بازاریابی برای بازاریابی اینترنتی و یا بازاریابی رسانه های اجتماعی و یا بازاریابی محتوا تصمیم گیریهایی بدین منظور صورت می پذیرد. ضعف در عملکرد کلی بازاریابی و فروش ممکن است بر نیاز به استخدام متخصص بازاریابی تاکید داشته باشد تا فراهم آوردن پشتیبانی و حمایت از انتظارات کارکنان. هر کسب و کاری می تواند نتایج تجزیه و تحلیل داده های بازاریابی و فروش در استخدام بازاریابی و فروش بکار گیرد.

نکتهاستخدام

برای استخدام فروش، روابط موجود با مشتریان هدف هر کسب و کار می تواند به عنوان یک الزام اولیه در نظر گرفته شود. در نظر گرفتن نقش نیروی فروش جوان و پر انرژی در زمینه هایی چون فروش تلفنی و یا بازاریابی تلفنی اغلب به آگاهی و نگرش مثبت مدیران کسب وکار نیازمند است. در بعضی از نقش های بازاریابی داشتن تخصص خاص بسیار مهم است، مثلا در تحقیقات بازار و یا برندسازی.

[vc_row][vc_column][vc_cta h2=”مقالات پیشنهادی” txt_align=”justify” style=”3d” color=”mulled-wine”]

راهنمای جامع استخدام نیروی فروش و بازاریاب

[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

یافتن نامزدهای استخدام بازاریابی یا فروش

تماس های شخصی ، توصیه دوستان و یا شبکه های اجتماعی می تواند در پیدا کردن نامزدهای فروش بسیار مثمر ثمر و به بخش بازاریابی و فروش کسب و کار کمک ویژه نماید. اما اغلب کسب و کارها تصمیم می گیرند از طریق آژانس های کاریابی و استخدام این کار را انجام دهند. تبلیغات استخدام بایستی به افراد مناسب برسد. روزنامه ها و وب سایت های استخدامی یک گزینه مناسب برای جستجو و پیدا نمودن نامزدهای استخدامی است. نشریات بازرگانی و یا اقتصادی نیز منبعی منطقی برای کشف نامزدهای مرتبط با مشاغل بازاریابی و فروش هستند.

جذب و ارزیابی استخدام های بازاریابی و فروش

در آگهی استخدام بازاریابی یا استخدام فروش دقت کنید که نیازهای کسب و کار را دقیقاً منعکس کنید. الزامات ضروری پست شغلی را به درستی تشریح نمایید و از هدر رفتن زمان در استخدام جلوگیری کنید. دقت کنید که موارد زیر را حتما در آگهی استخدام خود قید نمایید :

• جنسیت
• تحصیلات
• میزان تجربه کاری
• سن
• شرح شغل

پس از دریافت رزومه های شغلی نامزدهای شغلی منتخب ابتدا یک بررسی اجمالی نموده و کسانی که بیشترین تناسب با کسب وکار شما و پست شغلی بازاریابی و یا فروش تان را دارند، انتخاب نمایید. حتما سعی کنید از مدیر بازاریابی و یا مدیر فروش خود برای بررسی رزومه های منتخب کمک بگیرید.

نکتهاستخدام

بهترین ارزیابی برای تعیین صلاحیت نامزدهای شغلی بازاریابی و فروش تدوین یک سناریوی فرضی است. اگر بتوانید یک سناریوی بازاریابی و فروش را برای به چالش کشیدن نامزدهای استخدام تدوین کنید به شما در تعیین نامزدهای شغلی واقعی کمک بسیاری می کند.

تهیه و تنظیم : تیم مشاوره بازاریابی Marketing Iran Talent