عناصر بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام : تعامل با نامزدهای شغلی

عناصر بازاریابی استخدام : به منظور حفظ کاندیداهای واجد شرایط بایستی یک استراتژی مشارکت را در پیش بگیرید. تشویق نامزدهای شغلی برای عضویت در خبرنامه ای حرفه ای و شروع به ایجاد روابط با آنها از جمله موارد مهم در این قسمت به شمار می آید. مشارکت و تعامل با نامزدهای شغلی مهمترین استراتژی استخدام محسوب می گردد.

[vc_row][vc_column][vc_cta h2=”مقالات پیشنهادی” txt_align=”justify” style=”3d” color=”mulled-wine”]

راهنمای جامع استخدام نیروی فروش و بازاریاب

[/vc_cta][/vc_column][/vc_row]

مدیریت ارتباط کاندیداهای استخدام

ایجاد ارتباطات برجسته و مشخص با واجدین شرایط استخدام در استراتژی بازاریابی استخدام بسیار حائز اهمیت است. شما بایستی کمپین های ایمیلی را برای هدف گیری بهترین استعدادها در مدیریت ارتباط با کاندیداهای استخدامی در نظر بگیرید. فرصت های شغلی ، فعالیت های گروهی و هر اقدامی که می تواند در بهبود روابط با کاندیداهای استخدام موثر باشد را مد نظر قرار دهید.

تجربه نامزد شغلی

پیدا کردن نامزد شغلی مناسب به هیچ عنوان کار راحت و آسانی نیست. هنگامی شما در این کار موفق خواهید بود، که نامزدهای شغلی را راضی نگاه دارید. ارائه تجربیات کاندیداهای استثنایی در سراسر روند فرآیند استخدام ضروری است ! بازخورد به موقع ، شفافیت بالا ، و دسترسی به برخی از موارد مهم در این زمینه بسیار دارای اهمیت است. تجربه نامزدهای شغلی تاثیر بسیاری بر برندسازی کارفرما خواهد داشت. کلمات منفی راجع به شما به سرعت پخش می شوند. بنابراین برای جلوگیری از بازخورد منفی و تخریب کننده بایستی تلاش زیادی را بکار گیرید.

استخراج داده های استخدامی یا تجزیه و تحلیل منابع انسانی در بازاریابی استخدام

همانند بازاریابی ، منابع انسانی نیز نیاز به تجزیه و تحلیل داده ها دارند. هر گام از فرآیند استخدام را می توان ردیابی و اندازه گیری نمود. استخدام کنندگان موفق این اطلاعات را پیگری می کنند تا بتوانند تصمیمات بهتر و آگاهانه تری بگیرند. ردیابی مواردی مانند بازدید کنندگان وب سایت، متقاضیان استخدام ، منابع متقاضیان استخدام ، خبرنامه ، نرخ تبدیل رویدادها ، نرخ استخدام از هر منبع ، میزان متقاضیان استخدام در هر منبع ، زمان ، هزینه و کیفیت استخدام از مهمترین موارد هستند. ردیابی ، بررسی و تجزیه و تحلیل این داده ها بینش قابل توجهی در مورد استراتژی استخدام به شما خواهد داد. پس از آن متوجه خواهید شد که چه کار بایستی انجام دهید و چه مواردی را بهبود بخشید.

تهیه و تنظیم : تیم منابع انسانی Marketing Iran Talent