تست روان سنجی : انواع ، تاریخچه ، مزایا ، مولفه های تست های روانسنجی

تست روان سنجی : انواع ، تاریخچه ، مزایا ، مولفه های تست های روانسنجی

راهنمای کامل تست روان سنجی (با نکات و تست ها)

انواع تستهای روان سنجی

سه نوع تست روان سنجی کاملاً مفید وجود دارد ، شامل :

تست های رغبت شغلی

برای اندازه گیری اینکه چگونه نامزدهای شغلی ، اعضا یا کارمندان مختلف در تمایلات ، ارزشها ، انگیزه ها ، ادراکات ، عقاید ، علایق و غیره متفاوت هستند ، استفاده می شود.

تست های شخصیت

این روش برای ارزیابی اینکه کاندیداها ، اعضا یا کارمندان مختلف نحوه انجام کارها ، تعامل با دیگران و تمایل به کار در یک محیط متفاوت را ارزیابی می کند.

تست های روان سنجی استعداد

از این تست ها برای اندازه گیری اینکه چگونه نامزدهای شغلی ، اعضا یا کارمندان در مهارتها متفاوت هستند یا کانال بندی تکالیف یا وظایف مختلف استفاده می شود.

در این مقاله ، ما به اعماق دنیای تست روان سنجی خواهیم پرداخت و سعی خواهیم کرد بفهمیم که شرکت ها چگونه می توانند از آن استفاده کنند و داوطلبان چگونه می توانند این آزمون ها را بگذرانند. بنابراین ، بیایید بلافاصله شروع به کشف رمز و راز کنیم –

مقالات بازاریابی

راهنمای جامع استخدام نیروی فروش و بازاریاب

مقدمه ای برای تست روان سنجی

آزمونهای روان سنجی به معنای استانداردی است که یک سازمان رسمی برای تجزیه و تحلیل جنبه های رفتاری افراد استفاده می کند.

شخصیت و توانایی دو معیار اساسی هستند که ارزیابی روان سنجی با آنها سروکار دارد. این آزمون ها برای آزمایش نگرش ، ویژگی های شخصیتی و توانایی های فرد برای انجام یک کار طراحی شده اند.

به عبارت ساده ، این نوع تستهای روان شناسی بررسی می کند که آیا فرد متناسب است و یا آیا تمام معیارهای لازم برای انجام مسئولیت ها و وظایفی را که بر عهده خواهد گرفت ، را برآورده می کند.

این ویژگی های خاص اغلب در طول مصاحبه فراموش می شوند. از این رو ارزیابی های روان سنجی یک مشاهده و تجزیه و تحلیل جامع از شخصیت فرد را ارائه می دهند.

ارزیابی های روان سنجی توسط کارفرمایان برای جذب کارمندان استفاده می شود.

بیشتر تست های روان سنجی بصورت آنلاین انجام می شود. همچنین ممکن است برخی از پرسشنامه های کاغذی وجود داشته باشد که یا زمان بندی شده و یا در جلسات در زمانی خاص استفاده می شوند.

تاریخچه مختصر تست روان سنجی

شواهد استفاده از روان سنجی به قرن 20 میلادی باز می گردد. در ابتدا ، آنها به عنوان بخشی از دوره های آموزشیِ روانشناسی مورد استفاده قرار می گرفتند. آلفرد بینه (Alfred Binet) اولین شخصی بود که در سال 1905 ” تست هوش” را معرفی کرد.

چین اولین کشوری بود که برای استخدام افراد نظامی از آزمایشات روان سنجی استفاده کرد. ارگانهای نظامی سایر کشورها نیز پیگیر آن بودند. آنها بسیار متکی به “پرسشنامه احوال شخصیتی وودورث – Woodworth Personality Data Sheet ” بودند ، که در سال 1917 برای فهرست کوتاه مردان بالقوه ارتش استفاده شد.

آزمون روان سنجی امروزی

آزمون روان سنجی امروزی یا کنونی توسط روانشناس و آماردان ، فرانسیس گالتون ، که همچنین به عنوان “پدر روان سنجی” نیز شناخته می شود ، ساخته شد. جیمز مک کین کتل (James McKeen Cattell) بعداً مولفه های ارزشمندتری را به آن افزود.

آزمایشات روان سنجی

این آزمایشات روان سنجی توسط پزشکان فرانسوی برای شناسایی و معالجه بیمارانی که از بیماری روانی رنج می بردند ، استفاده شد.

مهارتهای کلامی و روانشناختی

آلفرد بینه ، تئودور سایمون و ویکتور هنری این آزمایش روان سنجی را برای شناسایی کودکانی که دارای نقص ذهنی هستند ، ابداع کردند. آنها عمدتا بر مهارتهای کلامی و روانشناختی تحت عنوان آزمون “عقب ماندگی ذهنی” تمرکز داشتند.

این نیز به عنوان آزمایش Binet-Simon شناخته می شد. در حال حاضر ، با توجه به تلاش لوئیس ام ترمان (محقق استنفورد) ، این آزمون به عنوان آزمون استنفورد- بینه شناخته می شود. این آزمون طی یک قرن تکامل یافته است و اکنون ترجیحاً در مراحل استخدام یا گزینش مورد استفاده قرار می گیرد.

مولفه های تستهای روان سنجی

1. اعتبار

این مهمترین مولفه و ویژگی است – یک آزمون معتبر آنچه را که باید اندازه گیری کند ، اندازه گیری می کند ، نه بیشتر و نه چیزی کمتر.

اگر این آزمون قصد دارد علایق فردی را ارزیابی کند ، باید به وضوح بگوید که به جای تمرکز بر جنبه های دیگری که به توجه فرد مربوط می شود ، به دنبال این کار است.

2. پایایی

به هیچ وجه این تست نباید تحت تأثیر عوامل خارجی قرار گیرد.  هدف باید تولید یک نتیجه سازگار و واقعی باشد.

به عنوان مثال ، اگر هنگام شرکت در تست ،  استرس داشته باشید ، قرار نیست که نتایج کاملاً متفاوت از زمانی باشد که شما آرامش دارید.

3. استاندارد سازی

این آزمون باید با در نظر گرفتن جمعیت عمومی طراحی شود. یعنی جمعیت نمونه باید ویژگی هایی را نشان دهد که قابل تعمیم به جامعه بزرگ تر باشد. به بیان ساده ، جمعیت نمونه ، در حقیقت ، جمعیت عمومی تری را نشان می دهد.

از آنجا که شما قادر به آزمایش هر فرد شاغل نیستید ، می توانید بخشی از آنها را که به طور معمول به عنوان جمعیت نمونه خود شناخته می شود ، بررسی کنید. برای یک آزمون استاندارد است ، و نتایج از یک شخص به شخص دیگر که دارای همان ویژگی یا ویژگی شخصیتی هستند ، متفاوت نیست.

4. بی طرفانه

اگر سوالات احساسی بوده و افراد خاصی را هدف قرار دهد ، این آزمون دیگر بی طرفانه نخواهد بود.

قضاوت نیز باید بی طرفانه و دقیق باشد. یک تست روان سنجی مناسب هر بار که فردی آن را انجام می دهد نتایج واقعی و مشابهی را ارائه می دهد.

انواع تست های روان سنجی

انواع تستهای روان سنجی کدامند ؟ دو آزمون اصلی روان سنجی وجود دارد. که عبارتند از :

1. آزمون استعداد

این آزمون بر ارزیابی توانایی های ذهنی افراد متمرکز است. آنها عموماً سوالات نزدیک به هم هستند (همراه با گزینه ها). آزمودنی ها باید برای هر مورد یک پاسخ یا گزینه درست انتخاب کنند.

برای آزمایش استدلال منطقی ، توانایی کلامی ، تفکر انتقادی و مهارت حل مسئله در یک فرد انجام می شود.

این آزمون ها برای بررسی چگونگی استفاده افراد از تجربیات گذشته خود برای حفظ و کنترل وضعیت فعلی شان استفاده می شود. آزمون استعداد به روش های زیر انجام می شود :

الف ) استدلال عددی

آنها به صورت ترکیبی از گزارش ها ، نمودارها و گراف ها ارائه می شوند. تستهای استعداد مهارتهای لازم ریاضی و حل مسئله و نحوه تفسیر داده ها را ارزیابی می کنند.

ب)  استدلال استقرایی

این موارد در قالب اطلاعات نموداری ارائه شده است و افراد باید الگوها و روندهای موجود در این نمایش های نموداری را شناسایی کنند.

ج) استدلال کلامی

افراد ملزم به تجزیه و تحلیل اطلاعاتی هستند که قبلاً با جزئیات تنظیم شده است.

د) استدلال دیاگرامی

از دیاگرام ها و فلوچارتها برای ارزیابی مهارت استدلال منطقی در یک فرد استفاده می شود.

ه)  استدلال منطقی

این آزمایشات که به عنوان آزمون های “استدلال قیاسی” نیز شناخته می شوند ، مهارت تصمیم گیری در یک فرد را ارزیابی می کنند. اطلاعات دقیق ارائه می شود و افراد باید نتیجه بگیرند.

ارزیابی بر اساس کیفیت و واقعی بودنِ نتیجه گیری انجام می شود.

ی )  بررسی خطا

با ارائه داده هایی مانند کدها و حروف الفبا ، شخص مجبور است اشتباهات (در صورت وجود) را در این مجموعه داده ها شناسایی کند.

نوع آزمایشاتی که باید انجام شود به موقعیت شغلی مورد نظر بستگی دارد. به عنوان مثال ، کارفرمایان بخش IT و مشاغل مرتبط با فناوری از استدلال منطقی برای استخدام کارمندان استفاده می کنند.

2. تست های شخصیت

تست شخصیت چگونگی درک و واکنش فرد نسبت به موقعیت ها یا موارد خاصی را تحلیل می کند. آنها با مدل OCEAN سر و کار دارند:

• صداقت

• وظیفه شناسی

• برون گرایی

• خوشایند

• روان رنجوری

این آزمون ها نحوه عملکرد افراد در یک تیم و به صورت تیمی ، واکنش آنها در برابر انتقاد و همکاری و درک را ارزیابی می کند. این آزمون ها همچنین روند استخدام در زمینه منابع انسانی را بدون دردسر و روانتر می کند.

در طول سال ها ، آزمایش های روان سنجی تکامل یافته و از یک حالت لوکس به یک هنجار ضروری تبدیل شده اند.

برخلاف سوالات آزمون های استعداد ، این موارد نیز به صورت سوالات باز انجام می شود. محدودیت زمانی مشخصی وجود ندارد. کارفرمایان می خواهند کارمندانشان ضمن پاسخ به این سالات صادق باشند.

آزمودنی ها با چندین موقعیت ارائه می شوند و بر اساس واکنش آنها ، کارفرمایان آنها را در یکی از شانزده نوع حالت طبقه بندی می کنند. اگر فردی در یکی از این انواع متناسب با نقش شغلی قرار بگیرد ، فرد استخدام می شود.

شاخص مایرز بریگز

شاخص مایرز بریگز ، که دارای شانزده تیپ شخصیتی و پرسشنامه شخصیت شغلی (OPQ) که شخصیت فرد را ارزیابی و بررسی می کند آیا با موقعیت شغلی متناسب است یا خیر ، دو روش مورد استفاده در تست های شخصیت هستند.

فرد باید آماده باشد تا در محدوده زمانی 15 تا 30 دقیقه به 50 تا 200 سوال پاسخ دهد.

هنگام انجام تست شخصیت ، باید :

• در یک محیط آشنا و ساکت بنشینید.

• دستورالعمل ها را با دقت بخوانید. آنچه از شما خواسته شده است را درک کنید.

• آرام باشید و تنش و هیجان نداشته باشید.

• وقت خود را صرف سوالاتی نکنید که قادر به درک یا پاسخ دادن آنها نیستید. به سوالات بعدی بروید.

• در هنگام پاسخ به سوالات صادق باشید.

• به خود اعتماد کنید و درگیر هیچ نوع بازی حدس زدن نشوید.

مزایای تست روان سنجی

1. خیلی زمان طولانی را از شرکت کننده نمی گیرند.
2. انجام آنها آسان است زیرا سوالات مشابهی می تواند برای تعداد زیادی از افراد ارائه شود.
3. از آنجا که این آزمایشات بیشتر بصورت آنلاین انجام می شود ، نتیجه به راحتی و به سرعت در دسترس است.
4. آنها بسیار مقرون به صرفه تر هستند.
5. این تستهای روان سنجی راحت هستند زیرا افراد می توانند هر زمان و هر  مکان در این آزمون شرکت کنند.

تست روان سنجی سازمانی

اجازه دهید اکنون بفهمیم که چگونه سازمانها می توانند از تست روان سنجی در انتخاب کاندیداهای مناسب استفاده کنند–

نحوه استفاده از تست روان سنجی برای استخدام نامزدهای شغلی مناسب به چه صورت است :

مدیران استخدام می توانند از این تستهای روانشناسی برای اهداف زیر استفاده کنند :

• انتخاب بهترین پرسنل مناسب

• توسعه و آموزش فردی

• تیم سازی

• پیشرفت و انگیزش شغلی

• ایجاد تیم مناسب برای پروژه های خاص

• طراحی استراتژی های اشتغال کارکنان مبتنی بر نتیجه

• راهنمایی شغلی ، مربیگری ، توسعه تیم ، برنامه ریزی موفقیت ، استخدام و انتخاب

چگونه می توان در تست روان سنجی قبول شد ؟

1. آمادگی قبل از آزمون

با این آزمون ها به عنوان مصاحبه رفتار کنید ، استراحت مناسب و کافی داشته باشید. خود را آماده کنید و لباس مناسب بپوشید. برنامه ریزی کنید تا بهترین برداشت را ایجاد کنید. استرس نداشته باشید و سعی کنید آرام و متمرکز باشید.

2. تمرین کنید

این تست های روان سنجی بیشتر بصورت آنلاین انجام می شود. از این رو ، شما باید با کار روی صفحه نمایش کاملاً آشنا باشید. ورزش منظم همچنین باعث می شود تا سوالات را سریعتر و به اندازه کافی حل کنید.

3. از تجهیزات مناسب استفاده کنید

یک کاغذ ، چند قلم و یک ماشین حساب بردارید (آن چیزی که در تلفن های شما نیست ، زیرا اجازه استفاده از تلفن هایتان را ندارید). به اندازه کافی مطمئن باشید که قبلاً استفاده از این ابزارها را تمرین کرده اید تا دیگر با مشکل روبرو نشوید.

4. دستورالعمل ها را با دقت بخوانید

اطلاعات ، راهنمایی ها و سوالات را به درستی بخوانید. درک کنید که چه چیزی سعی در انتقال آن دارد. تا به نتیجه نرسیده اید عجله نکنید مگر اینکه در مورد پاسخ بسیار مطمئن باشید. مهمتر از همه ، وقت خود را ممدیریت کنید.

5. زمان را یادداشت کنید

وقت خود را در نظر بگیرید اما بیشتر از آنچه باید برای یک سوال صرف نکنید. اگر قادر به حل آن نیستید ، فقط به سوال بعدی بروید. سعی کنید به سوالات حل نشده پاسخ دهید .

توصیه نهایی در مورد آزمونهای روان سنجی

آزمونهای روان سنجی در فرآیند جذب و گزینش به یک ضرورت اساسی تبدیل شده اند.

این آزمون ها غیرشخصی و عینی هستند و غالباً صفات پنهان افراد را تعیین می كنند كه در حین مصاحبه قابل مشاهده و درک نبودند. آنها قابل اعتماد ، بسیار مقرون به صرفه و همچنین راحت هستند.

ممکن است در هر مرحله فردی ملزم به انجام این تست ها شود. آنها می توانند بلافاصله پس از درخواست شغل یا به عنوان مرحله ای اضافی در مصاحبه خود یا فقط قبل یا بعد از مصاحبه رسمی ، این کار را انجام دهند.

بنابراین ، اگر در حال آماده سازی برای یک تست روان سنجی هستید ، همه این دستورالعمل ها را دنبال کنید ، اعتماد به نفس داشته باشید و به تمرین ادامه دهید!

کسب و کارها  همچنین باید از آن برای جذب بهترین نیروی کار که می تواند سازمان را در بهینه سازی عملکرد و بازده توانمند کند ، استفاده کنند. به نظر شما مفیدترین مزایای آزمایش روان سنجی چیست؟