مقالات منابع انسانی

بایگانی برچسب برای: منابع انسانی

مهارت های بین فردی

غالباً مهارتهایی که برای ارتباط با افراد یا مدیریت افراد لازم است به عنوان مهارت افراد یا مهارتهای نرم شناخته می شود . و همچنین به عنوان مهارتهای بین فردی (Interpersonal skills) نیز شناخته می شود.

تفاوت کلیدی بین ارزشیابی و ارزیابی

ارزشیابی (Assessment) یک فرآیند سیستماتیک برای جمع آوری اطلاعات از منابع گوناگون در مورد چیزی یا شخصی برای سنجش مهارت ها ، دانش و کاربرد است ، در حالی که معنای ارزیابی (Evaluation) مربوط به تصمیم گیری در مورد کیفیت ، مهارت ها یا اهمیت چیزی یا شخص دیگری است.

نظریه X و Y در مدیریت

نظریه X و Y در مدیریت به عنوان تئوری های انگیزه انسانی در محیط کار در نظر گرفته می شوند. این نظریه توسط داگلاس مک گریگور در دهه 1950 در MIT توسعه یافته است.

اهمیت ساختار سازمانی : 9 اهمیت ساختار سازمانی

اهمیت ساختار سازمانی در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی بسیار مورد توجه است. برای رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی کارآمد و موثر برای شرکت بسیار اهمیت دارد که اهمیت ساختار سازمانی را دو چندان می سازد.

ساختار سازمانی و اجزای ساختار سازمانی

سیستمی که برای تعیین سلسله مراتب در سازمان استفاده می شود، ساختار سازمانی نامیده می شود. این سیستم به جهت رهبری سازمانی از نظر شناسایی شغلی و عملکرد و اینکه چه کسی در داخل سازمان گزارش می دهد، استفاده می گردد.

5 روند استخدام در سال 2018

روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها در استخدام برای کسب نتایج بهتر در کسب و کارها طرفداری می کنند.

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها

فرآیند استخدام توسط شرکت ها در سالهای گذشته دارای تحولات بسیاری بوده است. اما هنوز هم عدم وجود یک راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها باعث شده نرخ گردش نیروی انسانی در سازمان ها بسیار بالا باشد.

فهرست مهارت های بازاریابی

فهرست مهارت های بازاریابی – مهارتهای بازاریابی کدامند ؟ فهرست مهارت های بازاریابی کدامند ؟ به طور ضمنی ، وظیفه یک بازاریاب ، توضیح و تشریح کالاها و خدمات یک شرکت به مخاطبان آن شرکت است. فهرست مهارتهای بازاریابی ، فهرستی به منظور شناسایی و تمایز بازاریاب حرفه ای از بازاریاب غیر حرفه ای است […]

آماده سازی برای مصاحبه شغلی

آماده سازی برای مصاحبه شغلی : مقدمه ای به منظور آماده سازی برای مصاحبه شغلی مصاحبه ها طراحی می شوند تا ببینند که کارجو مناسب استخدام هست .

استخدام مدیر بازاریابی

استخدام مدیر بازاریابی یکی از مهمترین موضوعات هر کسب و کار است.  تغییرات بازار و روندهای اقتصادی لزوم جذب و بکارگیری مدیران حرفه ای در تمام واحدهای سازمان را اجتناب ناپذیر نموده است.