بازاریابی استخدام : عناصر ، مدیریت و فرآیند بازاریابی استخدام

عناصر بازاریابی استخدام : همانطور که قبلاً ذکر شد ، استراتژی بازاریابی استخدام مبتنی بر اجرای تاکتیکهای بازاریابی در استخدام است. برخی از رایج ترین عناصر بازاریابی استخدام عبارتند از : برندسازی کارفرما بایستی همانند برندسازی شرکت و محصول یک فرآیند پایان ناپذیر باشد.

بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می شود.

بازاریابی اینترنتی چیست ؟

بازاریابی اینترنتی از استراتژیهایی مانند وب سایت ، بهینه سازی موتور جستجو (SEO )، رسانه های اجتماعی ، تبیلغ به ازاء هر کلیک ، و بازاریابی ایمیلی بهره می جوید.

بازاریابی سنتی چیست ؟

بازاریابی سنتی شامل مجموعه وسیعی از تاکتیک های بازاریابی مانند فروش مستقیم ، تبلیغات تلویزیونی و رادیویی، پست ، تبلیغات چاپی ، موارد مرتبط با ترفیعات چاپی مانند کاتالوگ یا بوروشور است.

بازاریابی سنتی در برابر بازاریابی اینترنتی

قبل از ورود اینترنت به عرصه کسب و کار، بازاریابی ، بویژه به صورت بازاریابی انبوه در نظر گرفته می شد. بازاریابی انبوه روشی سخت و پرهزینه بود. اینترنت این روند را تغییر داد. البته این بدان معنا نیست که بازاریابی سنتی جای خود را به بازاریابی اینترنتی داده باشد.

دیجی کالا در برابر آمازون

دیجی کالا در برابر آمازون : دیجی کالا در بسیاری از موارد نسبت به رقبای ایرانی پیشگام تر و خلاق تر است، البته یکی از دلایل عمده می تواند ضعف رقبا در نوع الگو برداری و تقلیدهای روزمره از دیجی کالا و مشخص نبودن نقشه راه استراتژیک باشد.