نوشته‌ها

سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده را می توان به عنوان سازمانی تعریف کرد که در قالب سرمایه گذاری و تشویق برای آموزش کارمندان خود تلاش می کند تا شرکت بتواند با فناوری و محیط تجاری که به سرعت در حال تغییر است سازگار شود.

مهارت های بین فردی

غالباً مهارتهایی که برای ارتباط با افراد یا مدیریت افراد لازم است به عنوان مهارت افراد یا مهارتهای نرم شناخته می شود . و همچنین به عنوان مهارتهای بین فردی (Interpersonal skills) نیز شناخته می شود.

ارزشیابی و ارزیابی

ارزشیابی (Assessment) یک فرآیند سیستماتیک برای جمع آوری اطلاعات از منابع گوناگون در مورد چیزی یا شخصی برای سنجش مهارت ها ، دانش و کاربرد است ، در حالی که معنای ارزیابی (Evaluation) مربوط به تصمیم گیری در مورد کیفیت ، مهارت ها یا اهمیت چیزی یا شخص دیگری است.

نظریه x و y در مدیریت

نظریه X و Y در مدیریت به عنوان تئوری های انگیزه انسانی در محیط کار در نظر گرفته می شوند. این نظریه توسط داگلاس مک گریگور در دهه ۱۹۵۰ در MIT توسعه یافته است.

اهمیت ساختار سازمانی

اهمیت ساختار سازمانی در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی بسیار مورد توجه است. برای رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی کارآمد و موثر برای شرکت بسیار اهمیت دارد که اهمیت ساختار سازمانی را دو چندان می سازد.

ساختار سازمانی

سیستمی که برای تعیین سلسله مراتب در سازمان استفاده می شود، ساختار سازمانی نامیده می شود. این سیستم به جهت رهبری سازمانی از نظر شناسایی شغلی و عملکرد و اینکه چه کسی در داخل سازمان گزارش می دهد، استفاده می گردد.

5 روند استخدام در سال 2018

روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها در استخدام برای کسب نتایج بهتر در کسب و کارها طرفداری می کنند.

عناصر بازاریابی استخدام

عناصر بازاریابی استخدام : همانطور که قبلاً ذکر شد ، استراتژی بازاریابی استخدام مبتنی بر اجرای تاکتیکهای بازاریابی در استخدام است. برخی از رایج ترین عناصر بازاریابی استخدام عبارتند از : برندسازی کارفرما بایستی همانند برندسازی شرکت و محصول یک فرآیند پایان ناپذیر باشد.

بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می شود.

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها

فرآیند استخدام توسط شرکت ها در سالهای گذشته دارای تحولات بسیاری بوده است. اما هنوز هم عدم وجود یک راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها باعث شده نرخ گردش نیروی انسانی در سازمان ها بسیار بالا باشد.