نوشته‌ها

نکات و تکنیکهای موفقیت آمیز در بازاریابی تلفنی

یک بازاریاب تلفنی / تله مارکِتر مسئولیت اصلی فروش محصولات یا خدمات را بر عهده دارد. آنها می توانند در یک مرکز تماس، یک دفتر خصوصی یا حتی در یک خانه کار کنند.

آموزش نیروی فروش

اساسی ترین و حساس ترین موضوع در مدیریت تیم فروش ، آموزش نیروی فروش است. شاید یکی از مهم ترین پارامترهای رشد هر کسب و کاری موضوع آموزش است. آموزش نیروی فروش نیز از جمله فعالیت های مهم برای مدیریت تیم فروش است.

حقوق و پورسانت تیم فروش

یکی از مهم ترین نکات در مدیریت تیم فروش ، حقوق و پورسانت تیم فروش است. بسیاری از صاحبان کسب و کار از عدم توانایی در جذب و یا نگه داشت تیم فروش خود صحبت می کنند. حقوق و پورسانت تیم فروش یک پارامتر بسیار موثر در افزایش کارایی و انگیزه تیم فروش به شمار می آید.

استخدام نیروی فروش

استخدام نیروی فروش نکته اساسی در مدیریت تیم فروش استخدام نیروی فروش است. در نظر گرفتن مهارتهای نیروی فروش و پتانسیل کسب و کار تان در استخدام نیروی فروش بسیار حائز اهمیت است.

مدیریت تیم فروش

بهترین استفاده از تیم فروش می تواند بخش مهمی از تضمین موفقیت هر کسب و کاری باشد. تیم فروش همواره در موقعیت های تنش زا قرار دارد، و لذا محیط تیم فروش به شدت استرس زا خواهد بود. در کنار اطمینان از اینکه کارکنان فروش شما دارای مهارتهای مناسب هستند.

برندسازی کارفرما در برابر برندسازی مصرف کننده
استخدام در عصر دیجیتال

استخدام در عصر دیجیتال : آینده استخدام چگونه است ؟ به نظر می رسد امروزه استخدام بسیار متفاوت تر از چند سال پیش است. دورانی که روزمه خود را برای کارفرما ایمیل یا فکس می کردید در حال به سر آمدن است.

چرا کسب و کارهای کوچک به برند نیاز دارند

حتی اگر به برند و برندسازی اعتقاد نداشته باشید بازار و رقابت دنیای کنونی شما را مجبور به استفاده از آن خواهد کرد. به یاد داشته باشید که کسب و کارها بدون برند محکوم به شکست هستند.

استخدام بازاریابی و فروش

هر کسب و کاری بایستی برنامه های استخدام بازاریابی و فروش را با توجه به نایزهای کسب و کار تدوین نماید. در مورد آنچه که در تلاش برای دستیابی به اهداف بازاریابی و فروش مد نظر دارید، تمرکز کنید. به برنامه های ورود به بازارهای جدید و یا افزایش سهم بازار دقت داشته باشید.

5 روند استخدام در سال 2018

روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها در استخدام برای کسب نتایج بهتر در کسب و کارها طرفداری می کنند.