مقالات منابع انسانی

5 روند استخدام در سال 2018

روندهایی مانند هوش مصنوعی (AI) ، اتوماسیون ، داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل داده ها به شدت در حال گسترش در آگهی های استخدامی هستند. بسیاری از سازمانها همچنین از تنوع در محل کار و تجربه داوطلب ها در استخدام برای کسب نتایج بهتر در کسب و کارها طرفداری می کنند.

بازاریابی استخدام : عناصر ، مدیریت و فرآیند بازاریابی استخدام

عناصر بازاریابی استخدام : همانطور که قبلاً ذکر شد ، استراتژی بازاریابی استخدام مبتنی بر اجرای تاکتیکهای بازاریابی در استخدام است. برخی از رایج ترین عناصر بازاریابی استخدام عبارتند از : برندسازی کارفرما بایستی همانند برندسازی شرکت و محصول یک فرآیند پایان ناپذیر باشد.

بازاریابی استخدام

بازاریابی استخدام فرآیند جذب و پرورش افراد با استعداد در سازمان ها با استفاده از روشها و تاکتیکهای بازاریابی است. اگر چه استخدام به عنوان یک کلمه کلیدی منابع انسانی شناخته می شود، اما در بازار فعلی بازاریابی استخدام به عنوان یک استراتژی استخدام در نظر گرفته می شود.

راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها

فرآیند استخدام توسط شرکت ها در سالهای گذشته دارای تحولات بسیاری بوده است. اما هنوز هم عدم وجود یک راهنمای جامع استخدام برای کسب و کارها باعث شده نرخ گردش نیروی انسانی در سازمان ها بسیار بالا باشد.

فرآیند جذب و استخدام

روند فرآیند جذب و استخدام به چه صورت است ؟ فرآیند جذب و استخدام به شرکت و روشهای شرکت برای یافتن متقاضیان استخدام بستگی دارد. با این حال، اکثر کارفرمایان بزرگ و برخی از کارفرمایان کوچک در استخدام دارای روندهای رسمی بوده و در جذب و استخدام به دنبال افراد و متقاضیان جدید هستند.

پرسشنامه فرسودگى شغلى

فرسودگى شغلى نوعى واکنش نسبت به فشارزاهاى شغلى است که سازمان بر کارکنان خود تحمیل مى کند و آنان را گرفتار عوارض جسمانى و روانى مى سازد .

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد.

آزمون خلاقيت شغلى

آزمون خلاقيت شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه خلاقیت شغلی ارائه می گردد.