کارگر یقه آبی – مشاغلی که انجام می دهند، صلاحیت ها و اهمیت Blue Collar Worker

کارگر یقه آبی – مشاغلی که انجام می دهند، صلاحیت ها و اهمیت Blue Collar Worker

مقدمه

کارگر یقه آبی کیست؟

خاستگاه و ریشه کلمه کارگران یقه آبی

صلاحیت و شایستگی های ضروری یک کارگر یقه آبی

کارگر یقه آبی در مقابل کارگر یقه سفید

اهمیت پاداش دادن به کارگران یقه آبی

راههای پاداش دادن به کارگران یقه آبی

سخن نهایی از مارکتینگ ایران تلنت

مقدمه

کارگر یقه آبی (Blue Collar Worker) فردی از طبقه کارگر جامعه است که عمدتاً به کار یدی مشغول است. کار یقه آبی شامل نیروی کار ماهر و غیر ماهر است.

انواع مختلفی از مشاغل انجام شده توسط کارگران یقه آبی عبارتند از:

• کار ساخت و ساز

• تولید

• معدن

• حفاری

• انبار داری

• جمع آوری ضایعات

• تولید برق و عملیات نیروگاهی

• کشاورزی

• تعمیر و نگهداری برق

• ماهیگیری تجاری

• کار نگهبانی

• جنگلداری، محوطه سازی

• فرآوری مواد غذایی

• کنترل آفات

• کار میدان نفتی

• حمل و نقل دریایی

• بازیافت،

• حفظ و نگهداری

• رانندگی

• باربری

• انواع دیگر کارهای فیزیکی

کارگر یقه آبی کیست؟

تعریف : کارگر یقه آبی به کارگری گفته می شود که به کارهای سنگین دستی / یدی مشغول است. آنها کارهای فیزیکی سنگین مانند کارگران معدن یا ساختمان را انجام می دهند. به طور کلی، شغل یقه آبی به ساختن یا نگهداری فیزیکی چیزی اشاره دارد.

دقیقاً نقطه مقابل کارگران یقه آبی، کارگران یقه سفید (white-collar workers) هستند که به عنوان کارگران کت و شلوار و کراوات شناخته می شوند که در صنایع خدماتی کار می کنند و اغلب از کار فیزیکی اجتناب می کنند. یقه سفید با طبقه اجتماعی بالاتر مرتبط است در حالی که یقه آبی مربوط به طبقه اجتماعی پایین تر است.

طبقه کارگر

از کارگران یقه آبی اغلب به عنوان “طبقه کارگر” جامعه یاد می شود. این اغلب باعث ناراحتی آنها از کارگران یقه سفید می شود که مشاغل فکری تری از جمله امور اداری و مالی را بر عهده می گیرند.

از نظر حقوق، بسیاری از مشاغل یقه آبی حداقل دستمزد را به کارگران ارائه می دهند که به صورت ساعتی یا روزانه پرداخت می شود، در حالی که کارگران یقه سفید به صورت هفتگی یا ماهانه دستمزد می گیرند. معلوم شد تفاوت در حقوق منشأ طبقات اجتماعی در جامعه است.

خاستگاه و ریشه کلمه کارگران یقه آبی

روزنامه ای در ایالت آیووا در ایالات متحده برای اولین بار در سال 1924 از اصطلاح “یقه آبی” استفاده کرد. کارگران یدی پیراهن های جین آبی را به عنوان لباس خود می پوشیدند.

گروه‌های مختلف کارگری از سایه ‌های مختلف آبی برای پنهان کردن لکه‌ها یا لکه‌هایی که ممکن است بعد از کار سنگین وجود داشته باشد، استفاده کردند. کارگران صنعتی و یدی از لباس ‌های پنبه ‌ای بادوام یا برزنتی به رنگ‌ های سرمه‌ای و آبی روشن استفاده می‌کردند تا به راحتی و به‌طور مؤثر کثیفی یا چربی احتمالی روی لباس‌ های خود را پنهان کنند. این به آنها کمک کرد تمیزتر ظاهر شوند.

به دلایل مشابه، از این لباس ها در لباس های کار مرتبط با شوفاژ کاری نیز استفاده می شد. همه اینها در افزایش محبوبیت رنگ آبی در بین کارگران یدی بسیار مهم بوده است. با سایه های آبی در لباس کارگری، جامعه کارگری نام رایج «کارگر یقه آبی» را به خود گرفت.

صلاحیت و شایستگی های ضروری یک کارگر یقه آبی

شغل یقه آبی معمولاً با کار یدی همراه است. مدرک دیپلم دبیرستان مدرک لازم برای یک شغل غیر ماهر است. برای کارگران ماهر، ممکن است آموزش حرفه ای، دوره های کارآموزی یا گواهینامه های فنی مورد نیاز باشد.

بنابراین، شغل یقه آبی نسبت به سایر بخش های کاری مانند شغل یقه سفید به مدارک تحصیلی بسیار پائین تری نیاز دارد.

کارگر یقه آبی در مقابل کارگر یقه سفید

رمان نویس «آپتون سینکلر – Upton Sinclair » در دهه 1920 اصطلاح «یقه سفید» را برای اشاره به کارگران اداری یا دفتری ابداع کرد. برخلاف کارهای یقه آبی، کار دستی و یدی را شامل نمی شود.

شرایط تحصیلی نیز برای شغل یقه سفید در مقایسه با شغل یقه آبی بالاست. از حداقل مدرک دیپلم دبیرستان شروع می شود، تا لیسانس، فوق لیسانس و حتی آموزش عالی.

طرح های رنگی یقه آبی و یقه سفید نیز با مفاهیم طبقه اجتماعی – اقتصادی مرتبط است، اما امروزه این تفاوت به دلیل افزایش اهمیت نیروی کار ماهر همراه با رشد نسبی کارگران یقه سفید کم دستمزد محو شده است.

اهمیت پاداش دادن به کارگران یقه آبی

کسب و کارها معمولا از تکنیک پاداش برای تشویق کارمندان استفاده می کنند. برای مشاغل یقه آبی تفاوتی ندارد.

1. الهام بخش بودن به کارگران

شرکت‌ هایی که روابط خوبی با اتحادیه‌ های کارگری دارند، اغلب کارگران را با جوایز تشویق می‌کنند – تشویق منجر به غیبت کمتر و جابجایی کارکنان کمتر می‌شود.

2. افزایش بهره وری

با افزایش انگیزه، عملکرد کاری افزایش می یابد. این به نوبه خود باعث افزایش بازده یا تولید، سود و درآمد کسب و کار می شود.

وعده پاداش باعث می شود که کارگران با فداکاری و صمیمیت کار کنند.

3. بهبود کیفیت کار

وقتی کار شناخته شد، کارگران با نهایت صداقت کار خواهند کرد. این اغلب در خروجی کار منعکس می شود.

افزایش کارایی و ضایعات کمتر منجر به بهبود کیفیت کار و سود بیشتر برای تجارت می شود.

4. حفظ کارگران

از آنجایی که تمام کارهای یقه آبی یدی هستند، حفظ کارگران با تجربه بسیار مهم است. در سناریوی کنونی، یافتن یک کارگر ماهر یقه آبی کار آسانی نیست.

پاداش و به رسمیت شناختن می تواند باعث شود که کارگران احساس قدردانی کنند و آنها را وادار به چسبیدن به شرکت کند.

مقاله بازاریابی   تيم داراى عملكرد عالى

تقاضای فزاینده ای برای بسیاری از کارگران یقه آبی در سراسر جهان وجود دارد. مهم است که کارگران یقه آبی را با پاداش برای حفظ آنها در شرکت به رسمیت بشناسید.

1. رشد حرفه ای

بسیاری از جوامع هنوز این باور را دارند که مشاغل یقه آبی از مشاغل یقه سفید پایین تر هستند. مدیریت باید برای رفع این ننگ و پرکردن شکاف بین یقه آبی ها و یقه سفیدها تلاش کند.

باید به نسل کنونی مشوق های رشد بیشتری در مشاغل یقه آبی داده شود. ایجاد فرصت برای تکامل و کسب سود بیشتر تنها راه رسیدن به نسل جوان است.

2. پاداش های مالی

تشویق های مالی بهترین شکل قدردانی هستند. پاداش ها، مشوق ها از جمله پاداش های مالی است که به کارگران ارائه می شود.

رفتار آنها باید طبق قانون استانداردهای کار منصفانه باشد. این اغلب عاملی است که به دلیل آن یک کارگر به شرکت متعهد می ماند.

3. پاداش مادی

کیت های شخصی سازی شده، سبدهای هدیه، کوپن های سفارشی برخی از ایده های پاداش دهنده هستند که نقش کلیدی در ایجاد انگیزه در یک کارگر یقه آبی دارند.

کارگران یقه آبی که کارگران یدی هستند، بیشتر به پاداش های مادی علاقه دارند.

4. پاداش های تجربی

این محبوب ترین پاداش نسل هزاره (millennial) هاست. یقه آبی های این نسل می خواهند تجربیات جدیدی را به عنوان پاداش کار خود داشته باشند.

این شامل تعطیلات پولی، گردش های تیمی، بلیط یک مکان ورزشی و غیره است.

5. پاداش شفاهی

این مهم است که کارگران احساس کنند مورد توجه بوده و ارزشمند هستند. قدردانی شفاهی بهترین راه برای ارائه این شناخت است.

زمانی که کارگران با پاداش‌ های شفاهی مانند شناسایی عمومی تقدیر و قدردانی می‌شوند، با شرکت ارتباط برقرار می‌کنند و احساس تعلق پیدا می‌کنند.

6. پاداش های ملموس

از آنجایی که کارگران یقه آبی بیشتر درگیر کار با دستان خود هستند و به همین دلیل به آنها پاداش های ملموسی مانند چکمه های جدید کارگری ، وسایل شخصی سازی شده، سبدهای هدیه و غیره را می دهند.

طبق تجزیه و تحلیلی که توسط Incentive Concepts در مورد نوع ترجیحی پاداش توسط کارکنان یقه آبی انجام شد، حدود 62 درصد از شرکت کنندگان گفتند که از هدایای ملموس بیشتر از سایر انواع پاداش لذت می برند.

7. پاداش های جایگزین

علاوه بر تمام پاداش های ذکر شده، چند نوع دیگر از پاداش ها وجود دارد که می تواند نقش مهمی در ایجاد انگیزه در نیروی کار شما داشته باشد.

مفیدتر است که به صحبت های نیروی کار خود گوش دهید تا انواع پاداش هایی را که برای آنها ارزش قائل هستند، بیابید. کارگران در برخی از صنایع ممکن است جدیدترین ماشین آلات یا تجهیزات یا ابزار را دوست داشته باشند در حالی که دیگران ممکن است یک سفر در فضای باز را دوست داشته باشند.

بنابراین برقراری ارتباط با کارکنانتان شما را راهنمایی می‌کند تا نوع مناسبی از پاداش‌ها را پیدا کنید که می‌تواند به آنها انگیزه دهد.

سخن نهایی از مارکتینگ ایران تلنت

در سخن پایانی، واضح است که کار یقه سفید برای مدت بسیار طولانی بیش از کار یقه آبی ترجیح داده شده است. اما کارگران یدی قلب و روح هر کسب و کاری هستند. زمان آن فرا رسیده است که اهمیت پاداش کارکنان را برای کارگران یقه آبی درک کنیم.

گوش دادن یک روش ساده برای خوشحال کردن نیروی کار یقه آبی است. بهره وری و روحیه در نتیجه آموزش، مشوق ها و تجهیزات با کیفیت بالا افزایش می یابد. وقتی از کارمندان خود مراقبت می کنید همه سود می برند.

نقش یک کارگر یقه آبی را در دوران معاصر چقدر مهم می دانید؟ به نظر شما بهترین راه برای ایجاد انگیزه در کارگران یقه آبی چیست؟